精选事业单位辞职报告怎么写汇总。

在我们平时的工作生活中，辞职可以说是非常常见的了。写好一份辞职申请书可以更快得帮助我们脱离苦海，辞职申请书是生活中挺常见的一种专用文稿。经过搜索整理，实用申请书为你呈现“事业单位辞职报告怎么写”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友！

事业单位辞职报告怎么写【篇1】

尊敬的领导：

您好!

抱歉在忙碌的工作中打扰您，对此造成的麻烦还望您能原谅。此次，我因为自身的缘故，感到目前的工作与我的生活情况逐渐不适，考虑到自身生活以及今后发展的缘故，特此写下这份辞职申请，望您能查看。

我很遗憾，自从20__年_月来到这里之后，我就开始积极的在工作中适应这里，学会融入___公司以及__部门这个团队集体。如今再回首看这段时间的经历，在工作中，领导很照顾我，同事们也经常会给我许多帮助和鼓励。在我的感受中，这是一个积极热情，且不断向上发展的优秀团队，能来到这里工作和发展，我只能的很庆幸。

但这几年的工作中，我不断努力，不断的改进和提升自己，但在工作方面，却始终没有多少的前进和改变。对我而言，我也努力的找过自身的问题和错误，也有努力的去改变过自己。但随着生活的改变，我的家庭也在逐渐提高需求，无论是生活还是学习，如今的社会生活的成本也越来越高了。如果继续按照这个势头下去，想必很快我也会撑不住了。考虑再三，我最终还是决定选择离开，在其他方面另外寻求方法。

我知道，自己这样突然的选择真的很不和时宜，公司正忙，我的选择显然会给部门和公司带来麻烦。但我也很清楚，工作是重要的，但生活和家庭才是最根本的目标。如今的情况下，我也无法做出更好的选择，为此，还望您能谅解。

我很惭愧，自来到了___公司后，我在这里学到了很多，也从您和大家的身上，体会到了中属于这个团体的文化和热情!如今，虽然要选择离开，但我内心是真的舍不得这里。舍不得这个熟悉的岗位，更舍不得离开这些朋友和同事。

但有相聚就总有别离，此次的离开也只是为了下次的相遇。在这次上交这份辞职申请的后一个月里，我会在这最后的时间里，做好自己的工作和任务，努力完善自己的责任。望您也能今早的准备好顶岗交接人员，我会将自己的岗位任务负责的交接给下一位员工。我真的很遗憾不能继续为自己曾经的努力而继续奋斗下去，但相信在未来的道路上我们一定你能有更加出色的表现!

最后，祝愿___公司生意红火，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

尊敬公司领导、财务总监：

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了__年，__年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!

__年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。

虽然我在公司工作了__年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢!

此致

敬礼

申请人：

__年__月__日

事业单位辞职报告怎么写【篇2】

尊敬的领导：

您好！

我因自身的诸多不便，已经无心再留在单位工作了，临近年终，琐事烦身，我必须不得不前往处理，我跟您请过假，但是您不曾批准，那么我只好跟您请辞了。当然这个决定我也不是临时决定的，早就有了此意，但是因为今天这么一闹，我便再也没有顾及了，从此可能就再无机会见面了，希望您一切安好，我就无法替您分忧解难了。

第一个原因：我在口头上也已经跟您说过了，我的大学室友要结婚了，我得逞过年之前，去参加他的婚礼，这来回驾车起码得好几天吧，但是您因为我工作任务繁多，又不能交给公司的其他人去做，就是不给我请假，我认为公司也太不近人情了，我们换位思考一下，要是这是您的好朋友加同学，诚挚的邀请您去参加他的婚礼，您也会以工作的理由推脱吗？我真的做不到，我们寝室的四个人说好了，无论如何都要看着互相结婚的，这是人生大事，必须要到场，接受祝福，份子钱我也要亲手交到他手上去。

第二个原因：我今年的确是需要早点回老家的，因为我们做儿女的现在都有了自己的生活，都有出息了，我跟我弟弟还有妹妹商量着今年回家给爸妈在县城买一套房子的，你可曾听说过在过年当天进行乔迁的？买房的事，不是去菜市场买大白菜，看中了给钱拿上就走，买房子的事情这么的繁琐，没有十几天根本解决不了，所以我没办法在这个时候还在单位工作下去，这是我们做儿女尽孝的时候，我怎么可以不在，更何况我还是家里的长子，哪有不帮着操办之理？

第三个原因：这份工作我干不来，这不是我喜欢的工作，现在成熟了，变得越来越得到自己想要的东西了，我想再受到别人的约束，我真正喜欢的还是摄影，所以说，我会在辞职之后，先把所有事情解决完，回来家好好过一个年，然后在自己的住所附近开一家影楼，自己当老板，不仅可以吸引志同道合之人来跟我一起共事，我还做了我想做的事情，这件事我的妻子持完全同意的观点。

综上所述，我跟您要请一个月的假，也是，在我们事业单位怎么可能让员工请这么长时间的假，其实就算您给我批假了，我也会在明年的某一天来向您请辞，这样也好，把我在事业单位不愉快的都留在今年，在这个时候走人也是一个非常不错的决定， 希望您在我走后，立刻就能找到相关的技术性人才顶替我的位置，最后我提前在这跟您拜个早年了，新年快乐，好歹也同事一场。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

事业单位辞职报告怎么写【篇3】

尊敬的公司领导：

您们好！我是xx部的王xxx，在我到单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。

我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向单位提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

事业单位辞职报告怎么写【篇4】

尊敬的xx领导：

您好!我是xxx单位xxx。本人于x年x月参加x省公务员招录考试，目前已通过考试和考察，被xxx单位正式录用，现向单位提出辞职申请，恳请单位领导给予支持。本人于x年x月到xx单位参加工作，在党政办工作期间，参与各类讲话稿、会议记录、工作报告、通讯稿等文字起草工作，敢于吃苦，办事能按时保质保量，较好地完成领导交办的工作，同时能积极主动配合其他部门开展工作，先后参加 “省级文明学校创建”“省高职院校办学能力二轮评估”“国际文化交流活动”等单位重点项目工作组，作出积极的贡献。在泉州工艺美术职业学院工作的一年里，是一段美好的回忆。学院领导xx、xx院长的鼓励和关爱催人奋进；党政办、党工部、人事处等部门领导在工作上的帮助和支持，让我获得了宝贵的工作技能和为人处世的道理；单位同事们的细致关怀，更让人倍感温暖。一年以来，我锻炼了工作能力，磨炼了思想意志，更收获了成长。凤凰山上的美好记忆将镌刻心底，难以忘却！

在单位快速发展之际，学院迎来了新任领导，很遗憾未能在新院长的领导下继续为单位的发展添砖加瓦，但我坚信单位在xx、xx院长的带领下定能创造新的辉煌！最后，祝领导身体健康鹏程万里，并祝xx单位事业蓬勃发展！

辞职者：xxx

20xx年xx月xx日

事业单位辞职报告怎么写【篇5】

单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于xx年11月1日到克立普科技有限公司担任为办公室文员，直至xx年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？

律师解答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。

（本报记者 王香阑）来源： 中工网——《劳动午报》

事业单位辞职报告怎么写【篇6】

工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

一、工厂不给签合同辞职不发工资如何处理

工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、用人单位不签订劳动合同会怎样

(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

三、工资支付时间的要求

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

"无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

以上知识就是我对“工厂不给签合同辞职不发工资如何处理”问题进行的解答，工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。