最新简单辞职申请书汇总。

下面的“最新简单辞职申请书”是实用申请书编辑收集整理供你借鉴的内容。现如今我们的工作生活中，我们或多或少都会有想辞职的时候。在辞职时需要用辞职申请来告知公司，辞职申请书的称呼要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。希望本文能为您的工作和生活提供助力！

最新简单辞职申请书(篇1)

尊敬的学校领导：

一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于x年x月x日离职，避开入职时间说明。

先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

申请人：xxx

20xx年x月x日

最新简单辞职申请书(篇2)

尊敬的总经理：

您好！

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了"军令状"，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。373939.COM

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。

但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。

多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2。9年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

L总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

最新简单辞职申请书(篇3)

XX领导：

感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。

希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。

祝企业前程似锦，生蒸蒸日上。保安辞职申请书20xx保安辞职申请书20xx。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

最新简单辞职申请书(篇4)

尊敬的领导：

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

辞职人：xxx

时间

在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。

抓住重点。在辞职报告的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

我是毕业就过来公司，三年的编程经历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。

最新简单辞职申请书(篇5)

每一个人自己的一生中，总会做过各种各样的工作，也正是这些经历，才让我们的生活变得多姿多彩起来，而每一段经历，带给我们的回味和感想都是不一样的，那么，我们在告别一段工作的时候，总希望一切都能顺利起来，给自己一个好的开始，也给企业一个放开的理由。而如何让你的工厂员工辞职申请更具有说服力，这在给你离开的企业的相关人事部门人员一个合理的解释，就显得尤为重要。

首先，当你离开一个公司，总有各种各样的理由，也许是有更好的发展，也许是才华无法得到伸展，也许是得不到领导的重视，也许是企业的不适合自身的发展，也许是与某个同事的冲突太大等等，那么，怎样才能让自己的离职理由显得充分起来，这就要我们慎重考虑了。有时候，一些真实的理由反而会让离职者和公司陷入尴尬的局面，或者是彼此都不痛快，这样的场面，我想每一个人都是不想遇到的吧。

用词稍微委婉一点，站在企业的角度去陈述这些理由，也许更容易企业相关领导理解你的苦衷，进而接受你的辞职申请。比如说，当你觉得在该企业得不到重任，才华无法施展的时候，你的辞职申请不是应该如实陈述说该公司不是我个人的发展等等，而是应该换一个方式，你可以说，个人觉得这个公司在XX领域是非常有前景的，但是由于我的个人能力有限，无法在XX方面给公司带来收益，不想因此给公司带来负担以及因此给公司拖后腿，想让自己在XX方面能力提升之后再为该企业服务。这样的辞职理由，反而更容易让人接受，公司相关领导也会明白，该企业的发展确实是需要你所缺的技能的人才，这也为以后他们的招聘目标提了一个很好的建议。

辞职申请中应该适当的给予该公司一些友好的`评价，让企业相关人员会觉得该企业的人文关怀确实是很好的。你可以陈述你在该企业任职期间，公司领导给你的帮助，同事之间的相处关系融洽，企业的人文关怀，管理模式以及你在该公司工作期间学到的东西对你今后有哪些帮助，并将自己的感激之情表现出来，这样的一篇辞职申请，我想，看到的人都不会想再拒绝了吧。

每一个人都期望有一个好的开始，所以在结束一份失望的工作的时候，我们应该带着感激的心情，真诚的表述自己的理由，给予身边曾经工作过的人一些感激，那样的一份工厂辞职申请书，又怎么可能会有人拒你于千里之外呢？

最新简单辞职申请书(篇6)

尊敬的学校领导：

您好！

感谢学校对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。鉴于本人工作不力，给学校带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。

但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个男人应该做的事吗?想不通。

虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。

辞职人：

最新简单辞职申请书(篇7)

尊敬的领导：

您好！

感谢公司多年来对我的培养和关心，从20xx年大集团至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在正大集团的这段工作经历而自豪。

而今，由于夫妻两地分居和个人身体健康状况原因提出辞职，望领导批准。

在离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，祝愿公司开创更美好的未来!

辞职人：xxx

最新简单辞职申请书(篇8)

尊敬的***酒楼的相关领导：

你们好！

经过慎重的考虑，今天我怀着感恩与歉疚的心，因事诚恳地向你们提出辞职申请。当今世界是一个知识起主宰的世界，作为年轻一代的一分子，22岁的我在结束长达一个多月的餐饮服务企业实践后，要也应该用自己宝贵的青春回到学校继续进行理论研习和攻读学士学位，学习科学文化知识。这样便于我现在和将来更好地增长自己的才干，更好的为社会做出自己的一份贡献。辞职时间xx年8月中旬。请公司相关领导对我的申请予以批准。

从6月28日到现在的一个多月的时间里，在公司各位同事和上级的多方帮助下，我一个少不谙事的社会初涉者，逐步了解并掌握了我步入社会的第一个行业（餐饮行业）的相关知识，获得了能够在此行业生存的资格。在刚荏苒的光阴里，我在公司里过得很开心，感觉公司就像一个和谐温馨、协作进取的大家庭。也是在这样一个良好氛围之中，我学会了如何与不同知识层面的人相处，学会了如何与餐厅客人在较短的时间里建立良好的服务互动关系，同时也明白了一些为人处世的基本道理也坚定了我今后刻苦学习、勤知结合、勇于攀登的信念。在此我对公司给予我暑期实践调查的支持和尽心栽培表示忠心的感谢，同时也对我的身份的隐瞒和较早辞职表示深深的歉意。

在公司工作的这段时间，我受益匪浅的同时也感觉到了公司正在进行深层次变化和凸显着的多方面矛盾。公司还处于企业发展的第二个阶段即企业结构扩大和上升阶段，在这个阶段的显著特点是：企业管理层处于经验管理层还没有形成以现代管理学为基础的知识型管理层，企业正处于资金的扩大再生产和资金横向增值阶段，企业各层管理人员与员工的人性化互动关系不够明显，企业管理的各项制度也还不够明细和健全。公司要上升企业发展的.下一个台阶，就必须恰当处理好凸显着的多方面矛盾。作为公司的高层管理人员更应该见微知著、审时度势，把准企业发展的正确方向，做出更为稳健的举措。作为公司的中层管理人员必须在贯彻好上层管理人员精神的同时，析原因讲原则，正确处理好上下层管理人员的关系，作为基层管理人员在明公司发展方向的前提下，讲究战术和方法。我相信，只要公司上下一条心，劲往一处使，就能在变幻莫测且不够景气的经济社会中砥柱中流。

最后我真诚地祝福***酒楼盈利蒸蒸日上，祝福我所有同事们和上级管理人员未来更加美好！

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日