单位员工辞职信范文模板。

人们总是不愿意带在一个地方太久，我们可能会生出想要辞职的想法。经过谨慎考虑，我们要准备好一份辞职申请书，我们决定辞职后，就需要动笔写辞职申请书，您了解岗位辞职申请书的书写格式？实用申请书小编出于你的需要，为你整理了单位员工辞职信范文，相信您在阅读网页内容后有所收益！

单位员工辞职信范文(篇1)

尊敬的领导：

您好！

最近咱们公司挺忙碌的，各位同事都在努力地完成着自己的工作任务，但是我在这里得向领导您说一声抱歉了，因为我决定在下个月离开咱们公司，这次辞职到也不是我在工作中受到了什么打击，也不是不喜欢这里的工作氛围，就让我来给领导您详细的说明一下原因吧。

我来到咱们公司已经有几年的时间了，在咱们公司我也算得上一名较老的员工了，在这里我受到了诸位同事和领导的帮助，这让我对于工作有了更多的体会和见识，也让自己的思想境界得到了升华，我开始以工作为主，不再那么自私和任性了。这几年里，我虽然没能为咱们公司做出过特别大的贡献，但是我在平日的工作中也算得上是尽心尽力了，除了每天准时上下班之外，一旦公司里需要赶任务进度时，我也毫不犹豫，一心只想为公司分担一些压力，由于我平日里的表现尚可，所以我在大家心目中的形象也还算不错，至少大家也都比较认可我的工作。

这一次之所以提出辞职，一是因为我觉得自己思想发生了一些转变，现在的我已经没有之前那么积极了，或许是因为工作时间长了变得疲倦了，也或许是因为自己不满足现在的生活；二是因为自己渴望获得更大的发展前景。我在咱们公司工作了这么几年，尽管我一直都提升自己的能力并想办法为公司创造更大的利润，只不过我始终没有获得晋升的机会，直到现在我依然只是公司里面的一名普通员工，或许是我的工作能力还不足够吧，所以才没有向上升的机会。总之，我希望自己能获得更大的发展空间，所以我已经下定决心换一个地方重头再来，虽然离开这里会让我感觉到一丝丝的失落和迷茫，但是我觉得生活就是如此，我们不都是在一次次的选择中才取得了更多更好的成就吗，要是一直都安于现状的话，那么我们是很难取得更大的成绩的。

虽然我就要走了，但是请领导您对我放心，我在接下来的日子里依然会积极地工作的，不会给身边的同事带来任何的影响，同时我也会配合好人事部把交接手续给处理好，争取让我的离去不给公司带来过多的影响，希望领导您在看到我的辞呈后能早日批复我。最后，我也要祝咱们公司在以后的日子里能越来越兴旺，取得更显著的成绩！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

单位员工辞职信范文(篇2)

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。

自从毕业后来到公司已经x年了，时间过的真快。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

来xx近x年了，有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得xx管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。

愿公司在今后的日子里发挥优势，扬长避短，兴旺发达，更上一层楼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

单位员工辞职信范文(篇3)

xx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

来到单位已经快两年了，在这近两年里，得到了单位各位同事的多方帮助，我非常感谢单位各位同事。 最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开单位，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

二零零八年七月xx日

单位员工辞职信范文(篇4)

尊敬的公司领导：

我很抱歉在这时打扰您，经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位xxx。我希望在xx月公司认为某个方便的时候离开。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，除了每个月按时上下班外，却不能为公司的发展提出更好的建议。经过思考我决定辞职，恳请您的支持。

非常感谢李总您对我的关照，并在我最困难的时候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。也感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，各位同事为公司的发展所付出的一切都深深的印在我脑海里而且值得我虚心学习。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作。非常感谢公司领导及各位员工的关照和教导，对于我此刻提出的辞职请求我只能表示深深的歉意。我想，在将来如果有机会的话我还是相当乐意为李总您效力的，对于公司机密，我会恪守职业道德情操，努力做到让您安心放心。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

单位员工辞职信范文(篇5)

尊敬的xxx经理：

我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。

自从xxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！ 此致

敬礼

申请人： xxx

2XX年4月21日

单位员工辞职信范文(篇6)

尊敬的领导：

您好！

我是20xx年xx月到xxx。至今已有一年又xx个月了。我是抱着为一个xx企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳入xx职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢x总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

此外，xx的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年—20xx年，xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日