霸气的辞职报告11篇。

在背负着很大的工作压力时，离开或许是正确的决定。通常想要离职，都需要提前一个月告知用人单位并递交辞职申请书，真挚的辞职申请书能让辞职流程更为顺利，怎样才能写好岗位辞职申请书呢？本文将从几个角度来深入阐述“霸气的辞职报告”的重要性，希望你能从中找到有用的内容！

霸气的辞职报告 篇1

领导，你好：

吾来富士康近两年，虽不敢称鞠躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未曾大错。

两年内承蒙各位眷顾指点，此份情谊不敢忘……

人生在世，虽不妄谈建功立业报效国家，亦要对的起自己，照顾起家庭。

看今日之薪水，思日后之发展。常自问：青春已逝时不我待，若不及时离去，待数十年后，房子、车子、票子又当从何说起？

且数十年如一日，日出而作，日落而息，反反复复，条条框框的生活实非我所好，若青春如此虚度势必抱憾终身。

以上种。种，吾去意已决，还望各位大人体谅，早日放行……

xxxxxx

xxxxxxxxxx

霸气的辞职报告 篇2

尊敬的领导们;

突然请辞，或属不敬，然，吾已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。回顾往昔，初蒙贵人不以余卑微，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之劳作此司七载，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与湖锦共升大业，且求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘，吾入公司伊始至今已有七载，深受大恩，理当切切报之，离，非吾愿也。荀子云：锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。如斯！我未坚持，心之过也，

今辞去，可为原因者三。

常言道，父母在，不远游，期或近之;盖因上亦有高堂，慈严皆过半百。忆吾生时，双亲襁褓提携，历涉艰时，孕哺垂情，躬亲竟日，贞勤坚忍，擅工明理，恺恻博爱，诚实守志。于月初回去拜见家母祖母，其鬓见白发，垂垂若花甲矣，见之此情，吾落泪矣;思之吾二十岁时，曾对父母诺：吾定当好生发展，以期供奉父母安享晚年;父母年老畏寒，吾二十三岁又诺：待他日殷实之时，爷辈百年以后，迁家于省城，以求僻寒。吾今日处境，于殷实生活远矣，吾今时处地，离家亦远矣;吾深知："树欲静而风不止，子欲养而亲不待"恐岁月如梭，吾失信于双亲也;此吾请辞其一也。

七年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，

劳苦七载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，，虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作事物复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言吾子》曰："羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。"今吾居斯位，有似于此。吾岂敢尸位素餐，于今思之，以吾之倦怠之躯，往既无益于公司，再处亦有损于己身。吾去其职，空其位，虚位以待贤德之士。此吾请辞其二也。

现如今小人当道，君子蒙尘，纵有鸿鹄之志，却无缚鸡之力，蛟龙浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺，悲呼吾辈，道不同不相为谋。吾去之，众乐之;吾留之，众哀之。求众人之乐，事之顺，叩准之。此吾请辞其三也

吾今以私虑弃湖锦，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义？“月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依？此般情境，感受同身。然"嘉树北植，盘桓何益？。所幸湖锦人才济济，余之离去，料不为大碍也，旬日之间，自可使一切停当，此亦吾所愿也。谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱，辞不达意，万望纳言！

悔之凄凄而别，憾之切切离去！

吾意至斯，乞与朱批。

辞职人：

日期：

霸气的辞职报告 篇3

尊敬的领导：

本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖x总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如xx、xx，xx者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，xx、xx二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。

今辞去，可为原因者三。

有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也;

三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二;

劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。

辞不达意，万望纳言。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

霸气的辞职报告 篇4

如今，在创业热潮的浪头上，越来越多的人选择离开舒适的岗位，自主创业并追逐他们的梦想。而在这个过程中，辞职便成为了一件不可避免并且值得慎重考虑的事情。作为一名即将辞职的员工，我不想在这个过程中失去我的自我和我的尊严。因此，我准备了一份个性霸气的辞职报告，以表达我的诚意和决心。

首先，我想感谢公司给予我的机会和平台，在这里，我得到了很多的成长和收获。但我认识到，我与公司的价值观和发展方向不够契合。我的追求和信念已经越来越远离了公司的经营策略和文化理念，因此我认为我应当离开，走向新的机遇。

其次，我想说的是，我决不是因为愤怒、颓废或逃避负责而离开公司。在我认为，一个人的职业生涯与公司的关系有些像爱情中的感情，如果感觉不到爱了，就应该有勇气放手，寻找自己的幸福。离开公司的时候，更应该有自律和自我审视，不要试图用任何方式卷入无意义的纷争和争斗。只有以责任和正义感为旗帜的辞职，才能体现一个人的职场专业精神和人格魅力。

最后，我想祝福公司和所有的同事们，祝福大家职业生涯的顺利和成功。在我离开之前，我会尽我所能去顺手将手头的工作顺利处理完毕，并转交给下一任的接班人。我始终相信，一个人的离开，并不代表着对这个公司的背叛，而是追逐新的梦想和挑战的开始。因此，我也要感谢公司和所有的同事们，他们在我职场生涯的这一段时间里，帮助我成长，让我迈向未来更宽广的职业道路。

总之，这份辞职报告并不仅仅只是一份简单的辞职通知，它代表了我对公司和自我职业生涯的重视和敬意。作为一个职场人，我深刻认识到，只有将自己的内心和压抑的情感充分地表达出来，我们才能在职业的道路上迈出更稳健和自信的步伐。 别问我在走什么路，我只是在追寻我的梦想，感谢支持我的人，更感谢阻止我的人。

霸气的辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您好！

我新入职没有多久的员工xxx，我现在觉得自己这份工作胜任不了，所以我自动向领导您请愿离职，我觉得自己在这岗位上做下去，可能会给公司造成一些损失，我不想、也不愿自己给公司造成麻烦，所以自动离职。

我其实刚来公司一个礼拜，我都还没有做到试用期，但是我觉得自己已经坚持不了了。即使我很努力的在工作，可是我在经过公司的培训之后，我还是不能很快上手，整一个礼拜，我的工作效率很低，我工作的完成度也不好，每天不知道要加班几小时才能勉强完成，就等于是这一天都在工作，没有多少时间休息，这对我这么一个刚入职场的人来说，压力很大，而且也无法适应下来。我每天都觉得很痛苦，一边是对自己这种状态不满意，一边是希望能留在公司继续工作，可是在经过了这一个礼拜的工作后，我发现自己也无法欺骗自己了，我最终还是不合适这份工作的吧。这期间来，我多次的麻烦其他人帮我解决问题，也因此耽误了他们很多的工作，我深感到抱歉，也觉得对不起大家。因此在这段时间里，我也思考了很多，考虑了许多，还是觉得自己在这没有很大的用处，所以觉得自动辞职，就不麻烦贵公司辞退了。

我其实明白自己在一众的应聘者中是不出色的，但是当被贵公司录用的时候，我还是很开心的。只是我并没能为公司做出什么成绩，这是我觉得比较抱歉的地方，毕竟公司对我不薄，在我身上是付出了心力的，培训虽短暂，但是也是公司对我进行了栽培。同时也遗憾自己没能在这有继续学习下去的机会，当然我也感谢公司这一个礼拜的关照，还让我坚持了一个星期，不然我可能一天都很难熬下去。这些日子受公司和同时的照顾颇多，我也有感受到大家的热情和善意，在我入了这职场后还能体会到这种氛围，真的难得，我会记得这短暂的一个礼拜，即使很短，但多少有一些体验，也学习到一点皮毛，更让我看明白了自己在这份工作上是做不出什么成绩的，这不是努力就能够达到的。感谢公司让我认识自己的不足，我自己以后要找的工作也有了进一步的清晰的认知。那么就请公司领导批准离职，我这周就从公司正式的离职了。最后祝贵公司有更好的一个发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

霸气的辞职报告 篇6

尊敬的xx总：

您好!

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我决定在此辞呈递交第30日后离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在--公司两年多的这段经历，也很荣幸自己成为过--公司的一员，我确信我在--公司两年多的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟--是我毕业后的第一份工作。我愿借此机会对方总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……

--的春天，只有记忆是潮湿的。我们不是植物，不能在这块土地上生生不息。青春在窗边的风中飘逝了。办公桌上的台历又换了，20--年似乎发出短暂的呼救声。笔记本躺在桌上，布满灰尘。一个季度又快过了，没有人象以前那样勤快，主动跑到大会议室进行培训与接受被培训。饮水机上没水了，伟大的工程师们依然宁可渴着也没人扛上一桶。

桌上的那本制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少;公司的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少;开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少;产品、物料种类越来越多，但了如指掌的人却越来越少;工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小;新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少……

要不是去年年底组织重点程序制度考核我还真不知道我们的制度大全中有那么多互相交叉且自相矛盾的地方。《制度大全》似乎成了公司对外宣传的一株忘忧草!食堂里还是那几道令人胃恼的菜：木耳炒肉、番茄鸡蛋……似乎永远不会有泡椒鸡杂或辣子肥肠!

快要走了，头皮屑和黑色素却一点也不理会这个变化，依然肆无忌惮地生长在我头发不是很茂盛的头上和原本如酱般的皮肤上。随身携带的那只水笔已经换了好几支芯了，但还是舍不得扔进垃圾桶里。经常偷偷地把胡子晴桌上那个饱经沧桑的小镜子拿来照来照去：这个黑瘦的脸庞怎么总是不能让领导们喜欢?似乎有的同事比陌生人还陌生，既使是工程部那个叫杨帆的兄弟。至今都搞不清楚他的发型是怎么梳出来的。好多次想问，却没有问。厕所的门也会写诗，受诗人们的熏陶，墙上爬满甲骨文，等待下一届的古文学家们来解读。他们想象得出，自己所住的蹲位上曾来过怎样的一位前辈吗?

对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。

内地公园里现在正是柳絮飘飞的季节，不知深圳怎样……人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征。那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……

感谢正派而果敢干练的郑副总、感谢豁达而宽厚的刘副总、感谢直率而厚道的高歌、感谢聪明而伶俐的子晴小姐、感谢爽快而极赋责任感的四生先生、感谢圆滑而擅变的世造先生、……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!!

多谢!

愿--公司能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。

愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!

此致

敬礼！

自荐人:

20xx年xx月xx日

霸气的辞职报告 篇7

领导，你好:

过两天就是圣诞节了。一年时间真的好快啊。你有幸能够在这一年的时间里给我照顾与关怀。惹来不少人的嫉妒。虽然身正不怕影子歪，但是众口铄金。就连我这颗金子也被铄了。想不到啊，世事难料。

为了世界的和平，为了中华民族的长治久安，为了公司的团结，我想了很久，我终于决定，我要离开。不要感到挽惜。21世纪，最多的就是人才。虽然像我这样的人才难找，但是你要相信，你能。吾架鹤东游了。最后，请把我的工资及贵司需要发的我的安置费用打到我的帐户。具体多少，我们依最新出台的劳动法。当然，我们也可以有商量的余地。

临别，悲痛万分。贵司又少了一位旷世奇才。贵司失去了一次大飞跃的机会。但是，你们也不必难过，我有考虑回来，也许是在不久的将来。

此致

敬礼

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霸气的辞职报告 篇8

霸气校长老师辞职报告

尊敬的领导、尊敬的教职员工、尊敬的家长和学生们：

大家好！

今天，我站在这里，向大家宣布一个重大消息，我决定辞去这所学校的校长职务。

这一决定对我来说并不容易。我一直热爱着教育事业，深深地爱着这个学校，每个学生和教职员工都像亲人一样。然而，我必须在这里告诉大家，这是一份经过慎重考虑和不得已而为之的决定。

首先，我想要跟大家谈谈背景。我来自一个教育家庭，在教育事业中已经耕耘了多年。为了让自己更好地推动教育进步，我取得了多项学术和管理的荣誉，并且领导了多个获得表彰的优秀学校。但是，在最近的一段时间里，我开始感到了疲倦和沮丧。我发现，这所学校已经到达了一个瓶颈期，我们虽然积极地尝试提高教学水平和管理手段，但是好像一直被束缚在原地。

其次，我发现自己的价值观与这所学校逐渐不符。在我看来，教育的核心是以学生为中心，教师肩负重要责任，要努力提高教学水平，并以高标准严要求的态度去对待每个学生。但是，我发现在这里，有些老师没有尽到自己的职责，没有维护好自己的专业素质，也没有把学生的权益和需求放在首位。相反，他们更关注自己的个人权力和利益，这与我的价值观存在冲突。

最后，我认为领导层的管理手段和决策方式有待改进。在任职期间，我已经提出了多项建议，但是有些领导层仍然停留在老套的观念中，不愿意囊括新的思维和方法，这造成了很大的困难。

在这样的情况下，我不得不决定离开这所学校，这样我才能保持自己的原则和价值观。但是，在我离开之前，我想要表达一份最后的教诲，希望大家在未来的日子里能够理解和接受。

首先，要牢记教育的本质。教育不是简单地灌输知识，它的根本在于培养和发展学生的能力和素质。我们必须关注学生的发展和成长，而不是仅仅关注他们的分数和排名。

其次，要坚持高标准、严要求。教师肩负的不仅是知识传授，还要承担起育人的使命。我们必须要有高标准、严要求的态度，立志于把每一个学生培养成一个具有独立思考能力和自信心的人。

最后，要团结协作。教育并非是一个人的事业，只有团队合作，才能够推动教育事业的发展。我们必须要建立一种以学生和教师为主体，以教育为目标，以服务为宗旨的协作机制。

再次感谢大家对我的支持和信任，在此，我衷心地祝愿这所学校在未来的日子里能够取得更加卓越的成绩！

霸气的辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！

向你提出辞职的申请，也是由于自己在这个岗位上实在无法去适应，这份工作对于我来说，也是压力太大，自己虽然尽力的去尝试了，但是也是感受到还是无法很好的去把工作做好，自己也是不适应，所以还是不打算继续下去，决定离开。

工作是有挑战的，我也是清楚，并不是每一份工作都是会那么容易能去做好的，同时我也是清楚自己的一个能力状况，自己的能力是如何，进入公司的时候其实还没有太多的担忧，可能也是我之前就没有做过工作，所以对于难度这些没有了解，也是有很充足的信心，但是却没想到这份工作所需要的能力对于我来说，目前的阶段自己还是不足的，而且也是算短板，经过这段日子，算是一种尝试和提升，但要做好本职却还是不够的，我也是感受到自己对于这份工作越是了解，越是清楚自己还是不想干下去，除了能力方面也是自己不那么的喜欢这类的工作，而自己也是打算再去社会找更合适自己的才行。经过这段日子，我也是体会到的确工作不是那么容易做的，不过有困难，自己也是去克服了，但效果并不是那么的理想，和我一样没有经验的新人，而今是有了一些成绩，而自己却还在学习之中，也是可以看到的确我还是没那么的合适。

未来怎么样，是要靠自己去争取的，努力的确重要，但是选择合适自己的，愿意去走的路也是挺重要的，这份工作虽然可以给予我锻炼，但是并不能让我长久的做下去，而且以后成绩不好，我想也是会被辞退的，趁着现在自己也是意识到问题，清楚自己无法达成领导的所要求的，也是工作的时间不太长，所以决定走。选择一份合适自己的工作其实也是很重要的，这段日子其实自己也是经过了思考，我无法再继续下去，这样对于自己也是太大的压力了，虽然还能学到一些，但是也是无法让自己能工作上顺利做好，并且工作在自己的生活里头也是占了很长的一段时间，也是不想一直这种状态，对公司也是没有益处的，决定了自己也是想清楚了，才和领导来说的。

辞职对于我来说，其实也是让我更好的认识到自己，此份工作也是会让我清楚自己的能力是怎样的，同时也是要在今后找到更合适自己的工作才行。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

霸气的辞职报告 篇10

尊敬的领导也、经理也：

您们好也!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职也。

来到公司差不多一年了也，在这很感谢各位领导的教导和照顾也，尤其是经理您也!是您给了我一个又一个很好的学习机会也，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉也。经理您一直对我的栽培与信任也，我在这只能说也，我令您失望了也!离开公司的这刻也，我衷心向您说声谢谢也!

人生数十年也，弹指一挥间也，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也说不定也。一枯一荣也，皆有定数也。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧呼?或许这真是对的也，由此我开始了思索也，认真的思考也。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折也，在不断打拼中去寻找属于自己的定位也，才是我人生的下一步选择也。不论以后的成功与否也，我头始终一直往前看的也。

离开公司也，离开曾经一起共事的同事也，很舍不得也，舍不得领导们的关心也，舍不得经理的和善和信任也，舍不得同事之间的那片真诚和友善也。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼也，事业蒸蒸日上也!

以上所述也，因个人原因也，现正式向公司提出辞呈也，希望领导给予批准也，谢谢也。

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霸气的辞职报告 篇11

刘总：

您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事。也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本）。对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候。中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展。企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的。他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。