[申请]辞职不开辞职证明后果很严重之四。

古人云：人生如逆旅，我亦是行人，有时会因为有更好的平台而选择离开，这时我们就要写一篇辞职申请书上交给公司。辞职申请书是我们申请解除劳动合同关系的一种正常的方式。你对辞职申请书的撰写基本要求了解吗？下面是由小编为大家整理的“[申请]辞职不开辞职证明后果很严重之四”，仅供参考，欢迎大家阅读。

单位出具离职证明只是一个程序性文件，证明对象仅仅是双方的劳动合同已经解除的事实，并没有涉及该解除是否属于合法解除的实质性内容。下面是关于辞职不开辞职证明后果很严重的内容，欢迎阅读！

最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。