一封辞职报告系列。

在我们成为打工人之后，大家可能会因为各种各样的原因而选择离职，而想要辞职就要第一时间准备好辞职申请书。辞职申请书往往预示着我们要离开公司的决心。最常见的辞职申请书怎么书写呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上一封辞职报告，希望你能从中找到有用的内容！

一封辞职报告(篇1)

尊敬的领导:

初次跟您以文字的沟通竟然是一张辞职报告书、我深感抱歉，请给予我一首歌的时间看完这篇文章。

我很荣幸能够在酒会里认识您、亲爱的王总，您就像会所一样给人一种高尚、美丽既又大方的感觉、您对待我们员工如同自己亲生孩子一般的亲切。选择离开公司也许会是我人生中走错的一步棋子，也是我最大的损失、但是有些东西身不由已、被迫无奈才会做出最终的决定。

我非常感谢公司及各位同事这段时间对我的关心及照顾、更重要是培养，在您与居老师身上我学到了不少精华及各种销售的技巧、离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次谢谢上帝给我这个机会有缘认识你们。

最终我还是决定辞职：我遵守公司制度在此辞呈递交之后的一个月离开公司，这样您将有时间去寻找合适的人选，来填补因我离职而造成的空缺，能为公司效力的日子不多，我一定会在之后的时间里，做好交接工作。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!最后再次祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

一封辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

您好！

昨晚纠结了一晚上写下了我人生的第一份辞职报告，来YT已经一年了，从公司刚成立到现在，当初我们一期的员工到现在也已经没几个在了，很感慨，往事还历历在目。人生有时候是很无奈的，也许离开是一种很好的结果。人生的第一份工作，本想有所建树，但还是渐行渐远了。唉，人要慢慢学会长大。如那首歌唱的 走吧 走吧，人总要学会自己长大。

早上将辞职报告交给了J姐意味着我正式地提出了辞职申请，一个月后我就会离开这里，离开我已经熟悉的地方，离开这个曾经有过欢笑，有过泪水的地方。

YTW我衷心地祝福你能够茁壮成长。毕竟你是我从学生到踏上社会的第一份工作。

也许是我的能力还不够，也许是我还没有找到属于我的那份天地。故事演完了还得寻找下一个，去社会这个百炼钢，去磨练，去寻找我下一个人生的定位。加油!

一封辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

从去年9月到今年7月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。

但是我再三考虑还是写下这一封辞职报告。在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。

从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定

的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的原因。我非常喜欢食草堂，因为我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，请公司原谅!

再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!

恳请公司接受我的辞职请求!

此致

敬礼

申请人：

一封辞职报告(篇4)

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。我为我以后不能继续为公司效力了想说声：谢谢和对不起。

感谢公司领导给我一次为公司服务的机会。正是在这里我开始踏上了社会。完成了自己从一个学生到社会人的转变。我确信在湖景美食城里的这段经历和经验将为我以后职业发展带来非常大的利益。

现在公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转!

其实不想走，其实还想留。恋人分手，是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。当彻底的失望了，公司的环境容不下我了，我又无法改变公司环境，因此我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧!

(1)：我所在的岗位是茶楼服务员。刚开始我还以为茶楼是一个安静，舒适，交流的地方。工作后才发现我完全的错了。我们的茶楼实际上是一个为上班族提供释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶，只是在这里来寻找一个宣泄情绪的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最后整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担心长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提前死去。所以、为不给公司带来巨大的经济损失赔偿，我选择辞职)

(2)：来我们茶楼的客人其实可以用一句话来概括：醉翁之意不在酒。超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。如果仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就强烈不能接受了。本来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机灵点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍受，所以我选择辞职。

(3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让自己不能接受，自己都要想尽办法去忍受、永远不要和自己的顾客争吵。但亲爱的老板，如果你的员工已经忍耐很久，承受力已经到了极限，此刻需要爆发。你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?如果你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发!

(4)：我是学管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。其实我对服务员这份工作压根就不感兴趣。管理学上说：一个人一旦对自己的工作不感兴趣，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜欢的工作正如娶一个自己不感兴趣的老婆痛苦的很!我现在是彻底的体会到了，这句话说的真好。难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的原因之一。

(5):如果一个人对自己的工作没兴趣，而薪酬是丰厚的。在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。而我呢，每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60，一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花费50;在我不买衣服，不生病看医，不请朋友吃饭的情况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝对我特别照顾让我能够活到200岁的话，我可以用这积攒了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份默默的情怀。

说了这么多，公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。这是永不变的真理!自己老在那里抱怨公司这不好，那又不对。怎么不先从自己身上寻找原因呢?有没有好好的分析自己?你说公司给你发的工资少，那你又为公司创造了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:......

是的，亲爱的老板。收获和付出永远成正比。我领这么少的工资，是因为我只付出了这么多。我承认我在公司这么久了也没给公司创造什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没能力创造业绩。既然我无能，我是饭桶;所以为不继续危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。

亲爱的老板，可能你又会说：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。谁出来打工不容易啊，刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。......正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.......。亲爱的老板，这话要是在50年前，说不定我还相信;但现在是50年以后。我们提倡艰苦奋斗，但也先让艰苦奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍受逆境的压力，但我们更要学会给自己减去没必要的压力。我并不否认逆境的积极作用，但成功并不等于贫苦!如果成功等于贫苦的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!?

不说了，不是没的说。是对公司有太多要说，不知从哪说起!何况，这些你也不一定爱看!当然了，我这并不是故意要挑公司的错。是因为公司有太多的错要我挑。但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于认识到自己的不足。然后把这些不足做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应该都知道吧)。

现在我要离开公司了，也并是不说公司一无是处。其实公司在某些地方做的还是可以的!毕竟公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，如果公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。

1.员工犯了错误，作为经理不应该一味的指责和侮骂。

作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况指责和侮骂根本就解决不了问题，反而只会把事情变的更糟。据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：鼓励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了现在我开始怀疑我们的经理到底是不想试,还是压根就不懂!

2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当领导。

公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。而你呢，老在员工面前提起上面说我是领导，公司让我做经理。为此我感觉好笑。因为你在告诉我：其实我这个经理很无能，没什么能耐。我当经理是因为运气好。

3.不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。

企业加强制度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近人情，违背了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的.严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度的软化和任意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。

总之一句话：企业倡导人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不能任性化。如果片面强调人性化，而放松了对员工的制约，就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。

4.作为经理,在公司不是比赛谁最受欢迎。

经理不是老好人,经理不应该以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜欢你，最后只会让每个人都讨厌你。一句话：没必要做老好人。做人只要让好人说你好，坏人说你坏就可以了。想两边都说你好,只能会让人感觉你这个领导很幼稚!

如果每个人都说你好：好人说你好，坏人也说你好。那么你是好人还是坏人呢?你认真的思考过了吗?

5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只有公事，不存在私事。

领导就要象个领导，只要是跟自己的下属在一起，就是在工作，就要专注。同时，领导要时刻注意和员工保持一定的距离和威信。不要冠冕堂皇的说：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是朋友。(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清楚吧)。既然领导和好哥们的成功混合体并不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。因为没必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。这句话我懂)

6.公司赋予经理这个权利，经理就应当负起自己的责任,而不是天天跟自己的下属混在一起。

公司的部门经理位置其实很重要，作为经理天天跟自己的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟!

经理就应该做一些比较大、有水平的事情。而不是为了些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放。有些琐碎之事，你不该过问。整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

7.作为一个公司的总经理更要注意自己言行举止，总经理代表公司威信。

总经理需要与众不同，需要更专业，需要更完美。毕竟领导就是领导，员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比较有盼头，有发展前途。

8.作为一个公司的董事或创始人更要警觉到自己的重要性，并时刻选好公司的接班人。

一个公司的懂事或创始人对公司的发展会产生深远的影响，懂事或创始人的一言一行、管理的哲学理念、做人的态度、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。故此公司的懂事或创始人一定要把自己弄的非常的优秀、非常的完美。(成功需要与众不同，成功需要更专业，成功需要更加完美)

9.一个公司的董事或公司创始人还要明白：只把自己弄的非常优秀，而自己底下的员工一点都不优秀这样是不够的。

因为直接面对顾客、给消费者提供服务的不是领导你，而是最低层、最下面的员工。而员工又会给顾客留下第一印象。如果员工不优秀，那么顾客就会认为公司不优秀。所以领导不要独善其身，应该训练好自己的员工，把他们培训的和自己一样优秀。这样公司才会变的更强大，你才会赚更多的利润。最后收笔之际、送出韩非子的一句话希望你能用它时刻来提醒自己。韩非子说：只会压抑自己叫做怕只会纠正自己叫做乱只会节省自己叫做贱。

好了不说了，写的我头都大了!辞职信到这就算结束了。最后希望领导能尽快批准，敬请早些安排(本人渴望能在12月15日之前离开)。最好找一个公司方便的时候让我离开。当然了，在还没离开公司之前我会在剩下的这段日子里做好工作的交接工作，做到平衡离开这个公司。

最后，也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

一封辞职报告(篇5)

尊敬的公司领导：

您们好！

首先感谢公司给予了我这次工作机会！感谢刘总对我生活上的关心和工作上的指导！感谢每位同事给予的热心帮助！

算上军训，我在公司工作已经两个月了。在这两个月的时间里，对自己的工作有了一个粗步的认识和了解，我渐渐发现自己并不喜欢现在所从事的行业，对自己在行业的发展缺乏足够的信心，这种心态带入工作对公司、个人都有弊而无益。往返于长沙——常德，我感到很不适应，产生了身心疲惫的感觉，当初面试时，我渴望把家安在长沙，对于面试官“会经常到常德工作”这句话的理解有误。女朋友现在在长沙的工作不尽如意（当初放弃了一份较好的工作因我而来到长沙），想试着换一种生活方式和工作环境。由于以上的个人原因，我决定趁年轻，带女朋友到经济更发达的地区去拼一拼、搏一搏！

在公司的两个月时间里，没有为公司作出相应贡献，实在深感歉意！

我希望在今天办理离职手续，希望能得到公司领导的准许！

最后，祝公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

辞职人

一封辞职报告(篇6)

赵总：

赵总，今天写这份东西给您，我是抱着感恩的心态的，希望您看完之后能够对我有更深的一点了解，也恳请老大包容我的肤浅。

赵总，转眼一年又过去了。这一年里，我自己感觉成长很多，很多理想的、浮躁的东西都消磨殆尽，同时，老大这一年的培养，让我对市场的了解和把握有了质的提升。以前，我根本不知道真正的商业模式是什么，但是，现在，我对于占用资金、年资金周转、应收帐款与合理库存、真正的促销活动、真正的区域布局，年投资回报率和代理商的经营模式都有了较深的认识，这一年，深切体会到老大的信任和放权，也深为老大的用心培养感动，谢谢老大。

赵总，年终了，仔细思考一下自己的收获和自己的机会，我觉得，目前的境况和我目前从事的销售职业确实不是我所真正喜欢的，老大应该比较了解，我对于复杂的人际关系和很多形式的表面工作都难游刃有余，我对于细节的把握甚至不如一个好的导购员，这意味着我更多的心思在于全盘的把握和对市场实质的追求。

赵总，绍兴区域，今年，饭煲保证了高占有率和高增长率，占有率全年为55。3%，最近几个月基本维持在65%，增长率全年接近50%，基本完成老大12。5% 的占比要求，这些，都是在代理商代理的风扇低增长、饮水机市场占有率丧失和松下小电器急剧下滑的情况下完成的，另外，还在绍兴两个好又多、三个华润万佳、一个乐购和四个世纪联华为其他客户所做的情况之下的做出的。电磁炉，前期我没有放在心上，等我开始醒悟的时候，我决心将占有率提升到50%，把占有率仅15%左右提升到到目前显示10月份中怡康占有率41%以上。还有更为实质的东西，绍兴区域所有终端，除了几个超市（绍兴不以超市为主），全部为第一位置，全部为双面 6米以上的电饭煲位置。截至这几天苏宁2店和绍兴国商开业，绍兴整体布局除好又多外全部完成。12月份客户歇一下，一月份一定可以完成250万以上的销售。另外，杭州分公司经过xx年真正基础的趸实，xx年杭州饭煲也一定能有飞跃的拓展，也很欣喜地为杭州的所有的兄弟们开心，也坚信明年老大会推人上去做经理的。【www.03KKk.CoM 零思考方案网】

赵总，明年换客户的事情，我一直在努力不让客户知晓，也确实做到这一点了，居然后来还和他们合作很愉快，呵呵。从市场分析，如果换客户，目前的终端基础绝对能够支撑市场的调整，老大请放心。放一个新的、不了解这个市场的业务来跟绍兴，也一定会保持今年这样的增长势头，同时，渠道和超市再做起来，明年饭煲占比做到15%都是很有可能的。浙江上百的业绩可能从今年的情况看也不算差，但是，风扇的区域消费能力占比、饮水机的市场份额占比和松下小家电在他们手中的现况，都说明，这个客户没有长期发展的潜力和能力。

赵总，这两年半在美的我觉得非常幸运，特别是今年一年跟您在浙江，浙江的商业气息和氛围，让我领悟到很多东西。不过，我现在的职业和心中对自己要求的时间表已经背离很多，这主要因为一年以前自己还很幼稚，等心态调整好了，时机已经丧失很多。不过，今年一年，我一直怀着对你感恩的心态工作和学习的，至今，我仍然是这个想法。正如开始的时候所说的，我真正对销售这个行业没有了激情和兴趣，再做一年，徒为挥霍年轮，也不能再为老大贡献才智了。

赵总，记得一年半以前，我跟老大说，如果能再跟老大，在美的的日子，我决不再跟他人。现在，我辞去现在的职位，也决不会投奔他人。销售、市场、财务、管理，我更倾向于最后一种，做销售已经非常疲惫了，激情只能持续两年，再做业务，就可能变成业务痞子了，这是老大在南京咄咄叮咛过的，也是老大最不愿看到的结局。

我很久以来的梦想都是想和一些朋友合伙做生意。这最需要的这就需要融资和用人。我前我所从事的职业和所能交往的人际关系，很难支撑这个目标的达成。

赵总，我对这两块东西的认识非常浅薄，很多东西您的理解比我要深刻很多，也完善很多。作为您的手下，也希望这点见识能够得到老大的指导。融资方面：贷款年息7—8。4%，基金证券市场投资回报平均年10—15%，温州民间贷款年12%，而做中间商（具有一定向上谈判力和向下谈判力的中间商）年投资回报率应当可以达到30%，做活和做大不一样，要做大，当然需要肯定的，明确地融资能力。我正在写《论中间商的崛起》，写完之后献给老大。用人：做大不是目的，做强才能发展，做强就要用人。看人一块，我觉得老大非常强，也很钦佩老大对人才的培养，然而，唯一要进谏老大的是，对人的尊重、放权和使用。代理商做的好的很多，能融资的很多，为什么做不强，就是没有人，没有真正的人才选用、人才培养和人才留用计划，无法吸引优秀的人才，也无法把合适的人留在合适的位置上，更无法做到超越放权。没有明确的企业愿景和组织架构的搭建。不愿意财富共享——股权分配。这一块，我正在写《论筑巢引凤——浅谈组织的解放与重构》，写好后献给老大。

赵总，您经常是强权的，而您在平静的时候是很能够听属下的建议的，您的聆听确实是对我们下面人的极大促进。这也是在将走之时，对老大的唯一建议。

赵总，我已经下定决心离开这个行业了，我暂时要去的公司应该是金融类的，或者和大学同学筹点钱做点小生意，如果有可能，还要老大能够指点和教导。我毕业进入美的，离开的心情是非常沉重和悲伤的，但是，我走出这一步，也相信自己能够走的更好，很感激老大一直以来对我的信任，也很感激老大对我的培养。

赵总，忠孝不能两全，我爸妈希望我能够在一个城市，有一个稳定的收入，有一个和谐的家庭，我到老大手下，原觉得凭借老大的信任和自己的能力作出一番成绩的，但是现在看来，自己真的在很多方面修养不够，难以在事业上有所成就了，那就遵从父母的意愿，在一个城市，平静的做做朝九晚五的生活吧。我准备在杭州或者成都找一份工作，期望以后，老大还是把我当自己的兄弟，多多指点，多多教育，多多沟通。

赵总，我写这份东西的时候是在流泪的，不是我的懦弱，是我在写这篇东西时候的心情使然。没有老大的提携和帮助，也不会有我今天的认识和今天的这种从容面对的心态，我从一个什么都不懂的毕业生，到现在能够和那些年长很多岁的老板、那些做不同行业的代理商沟通，并且得到他们的尊重和肯定，我想，至少，有60%都是老大的功劳，老大给了我这个在浙江学习、领悟的机会，老大也给了我在美的发展、成长的机会，我也相信在您的领导下，几年以后也一定能够成长到一个合格的省级经理。然而，我考虑非常久了，那个时候，我就非常落伍了。现在真的准备换行业尝试一下，已经下决心了，望老大理解。

赵总，恳请您的批准。

赵总，最后还是那句话，感激您的培养和信任。

顺祝：安琪

一封辞职报告(篇7)

尊敬的各位领导、各位同事：

感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助，谢谢。

尊敬的董事长，还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗?那次谈话的内容我至今18x.bid没忘，工作时间久了，就越觉得你的那次谈话，不是老板对员工的谈话，而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司，要看它的环境氛围是不是能够适应;你说人要随时随地的用心观察，小事情里面有大学问;你说要善于了解其他人最需要什么......，这些我都记得，而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导，你说的这些话，我会终生受用的。

尊敬的张经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅啊。

亲爱的同事们，离开你们的日子我会想你们的。

这份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我会时刻以我在xx工作过为荣的，再次感谢大家!

一封辞职报告(篇8)

放学喽！我像一只快乐的鸟儿奔向家里。咦？怎么没人来“迎接”我？妈妈呢？正在这时，我忽然看见了桌子上躺着一封信，哪儿来信？给谁的？于是我胡乱拆开，上面写着：“王诗旼收”。于是，我迫不及待地打开信，看了下去……立刻惊呆了。

妈妈的辞职信

王诗旼：

一转眼四年的小学时光过去了，虽然你们老师总夸你在学校里表现不错，可是作为妈妈，我知道你在家里还存在着很多缺点，比如：自理能力很差。妈妈经过反复几次认真地考虑，决定辞去以下的职位：

1.保姆职位：从今天起，我不再帮你早、晚都准备好洗漱用具，每天晚上自己盛饭；去外婆家时，还能主动帮大人干活。

2.清洁员职位：从今天起，你的房间必须自己整理，一些轻便的衣物尽量自己洗。

3.秘书职位：从今天起，一些日常生活安排必须你自己处理，如：整书包、整写字台等。

希望妈妈做出以上决定后，你在家里能换一个面貌！

爱你的妈妈

20xx年5月27日

读完这封信，我的脸上火辣辣的，我想：是啊！我都快成为五年级的小学生了，这种事情怎么永远改不了呢？于是，我暗暗下决心，一定要在妈妈面前展示出一个不一样的我。

王诗旼，加油哦！