有关普通员工辞职报告模板精选。
当人们厌倦了现有的工作方式，而自己的工作业绩得不到认可的时候，自己可能选择辞职。想辞职的话我们应该准备好辞职申请书，在撰写辞职申请的时候总烦恼格式等问题，你知道岗位辞职申请书应该怎么写才是规范的吗？我们从网络上精心整理了《普通员工辞职报告模板》，不妨参考一下本文，希望你喜欢！
普通员工辞职报告模板 篇1
尊敬的公司领导:
大家好！
非常感谢公司给我一个很好的工作机会，感谢公司领导对我的关心和培养，感谢同事对我的信任和关心。在公司，在同事中，我学到了很多，也取得了很多进步。我很感激。
然而，由于我的身体状况，我不能再精力充沛地投入工作。而且深感自己能力有限，无法满足公司的要求，在公司需求的各个方面能力都不够。所以现在向公司提交辞职申请，希望能在20xx年5月22日正式离职，希望公司能理解。
对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。
本人承诺，离职后绝不做任何有损公司利益的事情，也不会泄露公司任何内部情况。衷心祝愿公司在未来的发展征途中一步一步走向胜利和繁荣！祝公司领导和同事工作顺利！
请公司所有领导审批！
我在此交流
此致
敬礼！
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
辞职人:XXX
普通员工辞职报告模板 篇2
尊敬的领导：
您好!
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职报告给您，因为，一个小小的客服人辞职申请书格式员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天辞职报告怎么写来到公司您让我做事，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之申请书，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到脉维的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年8月13日
普通员工辞职报告模板 篇3
各位领导:
我怀着复杂的心情写这封辞职信。两年多前，我有幸加入公司，获得了许多机遇和挑战。在公司做了两年前台，学到了很多知识，也在工作中积累了一些经验。对此我深表感谢！
生活中，公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽，在工作中得到领导的指导和帮助，学会如何与同事相处，如何与客户建立良好的关系等。可以说公司给了我很多，我会牢记公司精神，无论在未来的任何岗位上，都以公司为荣。
个人原因，要向公司申请，希望月底正式离职。对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
普通员工辞职报告模板 篇4
xxxxx有限公司总经理办公室:
各位领导，我怀着复杂的心情写这封信。感谢你对我能力的信任，我加入公司，短短两年内获得了很多机会和挑战。在公司做了两年的xx开发和xx管理，学到了很多知识，积累了一些xx开发和xx管理的经验。对此我深表感谢！
因为工资原因，要向公司申请，希望今年xx日正式离职。
对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。
我在此交流
致敬
申请人:
x年x月x日（zf133.COM 趣祝福）
普通员工辞职报告模板 篇5
尊敬的领导：
你好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在继续发展！
时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在美佳的工作使我真正从校园踏上了社会，从对空调行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！
非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为创造多大的价值。十分感谢三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。
离开前我也会认真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利延续。另外，对提出一些纯粹个人的希望和想法，希望能够改善紧张的办公空间，提供充足的办公区域；希望加强文化和制度建设，提高整体的向心力和凝聚力；希望加强销售、物流和施工环节的衔接接，更好的服务于客户。
很荣幸曾身为美佳的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
诚祝xx事业百尺竿头，更进一步！
此致！
敬礼！
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
普通员工辞职报告模板 篇6
尊敬的xx：
从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用xx公司给予自己学习时间，学习了很多新的东西来充实了自己，并增加了自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
普通员工辞职报告模板 篇7
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司对我的培养，感谢领导对我的关心。
我从西南分院正式搬到社会，在这里完成了从学生到社会人的转变。平凡而有趣的工作生活场景，是我难忘的回忆。我在西南分公司的工作经历是我人生中难忘的一天，工作经历让我受益终身。在公司工作的每一天，我都感受到自己的成长和进步，但工作经历让我深深感受到自己专业知识的不足，同时也激起了我对经济学和管理学学科的极大兴趣和热情。最后在公司的照顾下考上了研究生。这一次，我选择回到校园深造，给自己充电，提高自己的知识和文化水平。我想只有这样，我才能摆脱平庸的生活，创造出属于自己的人生奇迹。
基于以上原因，我申请辞职离开公司。希望领导认可。
最后祝公司越来越好的发展！
申请人：
20xx年5月22日
普通员工辞职报告模板 篇8
尊敬的公司领导:
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。进入公司以来，我的关心、引导和信任给了我很多机会和挑战。期间在公司工作后，在公司学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。出于个人原因，经过仔细考虑，我决定辞去目前的职位，在公司工作。我知道这个过程一定程度上会给公司带来不便，对此我深感抱歉。
我准备下个月离职，在这段时间内完成工作交接，减少我离职带来的不便。非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！
再次对我的离职造成的不便表示歉意，也希望公司能对我的个人现实表示同情，批准我的申请。
申请人:xx
申请时间:20xx年xx月xx日
普通员工辞职报告模板 篇9
各位领导:
您好！
很抱歉此时向公司提出正式辞职。虽然我还不是公司的正式员工，但也许我不需要自己写这份辞职报告。但是，从进公司的第一天起，我就练习了一个正式员工所要求的一切，完成了领导布置的所有任务。现在，当你看到这份报告时，我想我已经做出了这个决定。
来到xx，快半年了，感觉还不错。我从九点到六点的生活不是严格的等级制度。大家相处的很好，我在这里也交了很多朋友。虽然，有些不开心。但是，在这里，至少我学到了很多东西，比如人生哲学，办公文化等等。对此我深表感谢。
这是我的第一份正式工作。毕竟我还没毕业。我很庆幸我不是来要钱的，而是发自内心的爱。毕竟我有两年多的工作经验。更重要的是，当时我的师父严薇薇女士推荐了这样一位优秀的领导，对此我深表感谢。来北京之前，爸妈还特意问我“既然决定要去，那就要在公司好好干”。我也很满意父母的鼓励和支持。
在这几个月的工作中，我一直在努力工作，学习新的东西。我对自己的要求是尽职尽责，坚守岗位...很多人说做好自己的事就够了，这是真的。然而，这与我的高等教育和天性相矛盾。就汽车项目而言，很多人觉得自己愿意为了跑腿，铺张浪费，不计成本。但是，我脑子里已经有了成本控制的想法。我个人认为，如果我热爱工作，热爱钻，哪怕和专业、爱好无关，既然选择了，也要坚持下去，因为只要努力、认真、踏实，总能学到有用的东西。虽然成本控制不能给我带来什么，也不能给公司带来多大的拯救，但至少我尽力了。
那些经历至少可以成为问候朋友的素材。但是工作中成就感和价值感的缺失，总是让我感到迷茫，纠结，矛盾。我开始思考，可能是因为自己不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等，或者是现在的工作不适合我。
基于这两年的实践经验和对相关理论知识的学习，我也有一些感触。其实我们可以做得更好，也有理由做得更好。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群聪明能干的领导。
第一，开放的管理体系。包括，认可员工的个人价值，在精神上给予他们最大的支持和鼓励，而不仅仅是物质上的奖励。
第二，良好的企业形象。企业的根本在于诚信和服务质量。
对于咨询公司来说尤其如此。其实我们的眼光应该更有战略眼光。十二五规划决议要求“规范和提升商务服务业”，细则为:“大力发展管理咨询、市场调研等专业服务”。如果名誉丢了，就算有最好的客户，最好的项目，也没人替你去执行。连锁反应的后果可想而知。所以，我们要对客户负责，同时也要对代理和兼职负责，因为这是我们立足的基础，也是大公司长远发展所必须的。
第三，良好的企业文化和员工的凝聚力是企业生存、发展和盈利的精神保证。同时，进一步的教育培训机会和定期的工作绩效考核也是员工进步的动力和个人价值的需要。丰厚的薪酬、良好的奖惩制度和福利待遇制度是激励员工不断进步、奋进的基本动力，应该加以改进。事实上，奖惩机制决定了员工的行为，当这些行为成为群体行为时，就构成了行为模式。只要奖罚机制不变，行为就会保持并逐渐固化，成为一种潜意识行为或行为习惯，难以改变，通常滞后于奖罚机制的改变。另外，培训本身就是很大的投入，如果不重视，会造成很大的浪费
离开xx，一路上离开这些同事，真是舍不得，舍不得同事之间的亲情。这些将成为我未来人生发展的经验。衷心感谢曾经帮助过我的同事，我的领导xx、女士xx、女士xx、女士xx、女士xx，等等。最重要的是你对经理xx的强有力的领导。谢谢你。
我马上就要离开xx了。衷心祝愿我们公司事业蒸蒸日上！
xx
xx年x月x日