员工晋级申请报告(篇二)。
在工作中经常可以看到各式各样的申请书,它是申请人向上级或公司申述需求时使用的一种文体。按照工作要求,接下来要写一份工作申请书,申请书中的称谓一定要顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。什么样的工作申请书是规范的呢?下面是小编为大家收集的“员工晋级申请报告(篇二)”,敬请阅读,希望对您有所帮助。
我们将为您介绍“员工晋级申请报告(篇二)”的所有方面接下来请看,随着文化事业的发展,申请书是在事业上对领导的一种表述和请求,如何撰写出一份合理的申请书呢?希望本页内容能帮助到您!
性,提升员工的个人素质和能力,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升工作流程,特制订本报告书。
三、晋升原则:员工的晋升须符合公司的发展需要,同时考虑能为员工提供一个良好的职业发展通道,激励员工不断的学习进步。
四、内容:(笔稿范文网 biJiAOGAo.com)
1、公司根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整。
2、员工在本部门内的岗位或职位变动,由公司结合实际情况,具体安排,按流程考核、认定、审批、公示后,下发任职通知书,由综合部对员工的任免记录存档。
3、员工晋升分为a、职位晋升、薪资晋升;b、职位晋升、薪资不变;
c、职位不变,薪资晋升三种类型,实施过程中有公司根据实际情况确定晋升类型。
4、员工可以定期或不定期晋升,如在年终考核中达到晋升条件的员工,给予晋升。或在日常工作中表现优异,对公司做出特殊贡献的员工,随时给予晋升。
5、员工晋升主要按照职位所要求的知识、技能;工作中的表现和潜力及其他必备条件为依据。
五、晋升流程:
六、本制度的制订是出于企业发展的需要,同时也是为员工创造一个有吸引力的发展平台,激励员工不断的进步,实现企业与员工的共同发展。