员工请假申请书500字系列7篇。
在职场中或多或少都接触过申请书，它是一种应用文体，主要用于个人向单位提出请求。根据领导指示，此时应该要写一份工作申请书，申请书在写作时一定要条理清晰，结合自身实际情况进行书写。什么样的工作申请书是规范的呢？下面是小编为您精选的“员工请假申请书500字系列7篇”，敬请阅读，希望对您有所帮助。
员工请假申请书(篇1)
尊敬的公司领导：
您好！
因本人有孕在身，预产期________月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为____天，我现特向公司申请____月____日正式休产假，预计从____月____日--____月____日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给________同志，经过近期的交接工作，________同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：_________________
__________年______月_____日
员工请假申请书(篇2)
员工请假的申请书格式范本一：
尊敬的领导：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于_____年____月____日提前待产，特从___年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
员工请假的申请书格式范本二：
尊敬的领导：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
员工请假的申请书格式范本三：
尊敬的领导：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
员工请假申请书(篇3)
____________主任：
您好！
时光飞逝，转眼来单位已经一年多时间了，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年度______度，姓名：______，工作时间：______年______个月，累计年数：______年______个月，休假天数______天，休假时间______年______月______日至_________年______月______日。
说明：年假休息时间为______年______月______日到______年______月______日，望领导予以批准为谢！
申请人：____________________
____________年______月_____日
员工请假申请书(篇4)
1、内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
2、中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
3、办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(1)本人的户口簿、身份证;
(2)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
员工请假申请书(篇5)
尊敬的公司领导：
您好!
春节降至，归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的'时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。
xx年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，xx年春节因为工作留守也没有回家，这样算下来我已经3年没有回家过春节了。
我家地处x市。因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。x到x的时间花费为29小时，北京到x的时间花费为10小时，最后从x到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在x和x倒两次车。其中以x到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现，特申请假期x月x日到x月x日。
恳请领导批准。
申请人：xx
20xx年x月x日
员工请假申请书(篇6)
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，
此文件当时针对国营企业通常我们都按最长3天计算婚假全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)具体见《全国各省婚假天数一览表》
按照《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育
我国《民法典》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
员工请假申请书(篇7)
尊敬的领导：
您好！
本人是______，因____________，请假于______年______月______日至______年______月______日，为期______天。
请假期间本人将遵守法规法纪，注意自身人身安全；不参加非法、反动组织及其组织的活动；在外期间本人将保持与公司的联系，承诺请假期间将加强自我约束，保证安全，请假期间出现的自身安全问题或意外由本人负责。产生的一切后果由本人自负。
特此申请，望以批准为盼。
申请人：__________
_____年____月____日