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劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书简洁版怎么写

时间:2023-04-21 实用申请书

劳动仲裁申请书简洁版怎么写(精选5篇)。

当人们越来越注重自身意识形态时,申请书在生活中出现的越来越广泛了。我们写申请书的时,要注意内容的完整,理由要充分,要合理表达自己的需求,您在工作中有撰写申请书的习惯吗?推荐你看看以下的劳动仲裁申请书简洁版怎么写,请收藏本文并分享给你的朋友们吧!

劳动仲裁申请书简洁版怎么写 篇1

申请人于20XX年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

劳动仲裁申请书简洁版怎么写 篇2

申请人:xxx,男,住xx市xx镇xx村x组xx号,身份证号码xxxxxxxxxx,联系电话。

被申请人:xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地:

法定代表人:xxxx负责人:xxxx电话:xxxxxxx

被申请人:十堰市xx劳务有限公司,住所地

法定代表人:xxx电话:xxxxxxxxxx

申请仲裁事项:

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作,20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

申请人:

20xx年x月x日

劳动仲裁申请书简洁版怎么写 篇3

申请人于20XX年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间,被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,未依法为其办理各项社会保险,拖欠申请人20XX年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险,被申请人一直拒绝。20XX年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保,申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益,特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

XXX

20XX年XX月XX日

劳动仲裁申请书简洁版怎么写 篇4

申请人姓名:

被申请人姓名:

法人代表

职务

仲裁请求:

1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资

2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资

3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额

4、依法裁定被申请人应为申请人办理20xx年x月x日至20xx年x月x日养老,工伤,失业,医疗等保险金

事实与理由

20xx年x月x日,申请人到被申请人处工作,根据被申请人的.工作要求从事工作,担任一职,双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点,节假日的加班,被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬,也未曾为申请人办理养老,失业,医疗,工伤等保险。根据劳动合同法相关规定,用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资,被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险,被申请人以违反了相关法律规定,为了维护申请人的合法权益,根据劳动合同法相关规定,请求仲裁委查明事实,支持申请人的申请事项!

申请人:

20xx年x月x日

劳动仲裁申请书简洁版怎么写 篇5

1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800X125%=2250元。

2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5X3000=1500元。

3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{300021.75X(103天7)X2}+1931(300021.75X7X2)=4827元。

4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。

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