个人劳动仲裁申请书范本汇总(10篇)。

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个人劳动仲裁申请书范本 篇1

申请人：__

被申请人：__

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于__年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

个人劳动仲裁申请书范本 篇2

劳动争议仲裁申请书

申诉人：XXX，男，壮族，19XX年XX月XX日出生，现住XXXXXXXX

被诉人：XX市XXXXXX有限公司

法定代表人：XXX职务：经理

住所地：XX市XXXX5号

请求事项

1、请求被诉人支付经济补偿金XXX元并支付额外经济补偿金XXX元;

2、请求被诉人额外支付一个月的工资XXX元;

事实和理由

申诉人与被诉人于XXXX年XX月XX日达成了劳动协议，申诉人到被诉人处开始工作，工种为施工员。申诉人自工作以来一直勤勤恳恳工作，认真履行公司的规章制度。XXXX年由于申诉人工作积极、认真、负责，得到公司和同事的好评并荣获公司年度优秀工作者奖。XXXX年XX月XX日单方解除了与包括申诉人在内的20多名职工的劳动关系，被诉人单方作出解除时没有提前30日通知申诉人等人，也未向申诉人等人支付经济补偿金。

综上所述，申诉人认为被诉人的行为已侵犯了申诉人的合法权益，其行为已违反了法律的规定。故向贵仲裁委员会提起仲裁，请求维护申诉人的合法权益。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年月日

个人劳动仲裁申请书范本 篇3

劳动仲裁申请书模板汇总

【篇一 】

仲裁申请书格式样本样本

申请人：王强王强姓名

性别

出生年月

民族

文化程度

工作单位

职业

住址。

(申请人如为单位，应写明单位名称

法定代表人姓名及职务

单位地址)

被申请人：王强王强姓名

性别

出生年月

民族

文化程度

工作单位

职业

住址。

(被申请人如为单位，应写明单位名称

法定代表人姓名及职务

单位地址)

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特殊要注重写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

此致

XXXX仲裁委员会

申请人：王强王强(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

附：一

申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);

二

证据XX份;

三

其他材料XX份。

仲裁申请书写提要

(仅供参考)

一

申请人在书写申请书时，应使用钢笔

毛笔或者打印。

申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

二

“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。

申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同

要求撤销处理决定等。

并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元

责令被诉人赔偿经济损失××元等。

请求事项应当写得明确

具体

合法

相对固定。

即应当“四要四不

要”：一

要明确，不

要含糊;二要具体，不

要笼统;三要合理

合法，不

要提无理要求;四要相对固定，不

要任意变换。

对请求事项，在申请时要慎重，精密考虑，力求周到，没有

遗漏。

在立案后，对请求事项确有

不

实

不

全

不

确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

此外，如有

必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一

项请求提出来。

如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。

三

“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

(一)事实

是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。

案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生

发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的‘责任’。

如申诉人自己也有

一

定‘责任’，亦应提及，不

能把过错完全推给被诉人。

叙述事实应当“六要六不

要”：一

要和请求事项一

致，不

要相互矛盾;二要写得具体清晰，不

要抽象空洞;三要实事求是，不

要夸大缩小;四要把要害情节交待清晰，不

要含糊其词;五要有

理有

据，不

要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不

要刻薄挖苦。

事实必须有

证据来证明。

所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性

可靠性的依据。

它决定着仲裁的胜负。

对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名

职业

住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。

一

般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。

对证据的书写一

般是在叙述事实时就随着列举证据。

可在叙述事实

中，用括号加以注明，这样节省笔墨。

也可在叙述事实之后，单列一

段来交待证据。

(二)理由

在讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质

危害

结果及‘责任’，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理

合法。

理由，包括两方面：一

是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。

引用法律条文要全面

具体，应引到条

款

项，不

能只引条。

书写理由应做到“三要三不

要”：一

要讲道理，不

要强词夺理;二要提供证据，不

要空口无凭;三要有

针对性地引用法律条款，不

要没有

法律根据。

理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质

过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的‘责任’)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。

假如案情比较简单，事实和理由可以合写，不

用分段处理。

四

书写申请书应注重的问题

实事求是，分清是非。

应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不

编造

不

夸大

不

缩小，不

得将道听途说

查无实据的材料写进申诉书。

在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确‘责任’，分析被诉人的行为是否侵权违法，有

何过错，根据事实和法律被诉人应负什么‘责任’，应负多大‘责任’等。

有

法可依，以理服人。

要坚持摆事实

讲道理，坚持以理服人，而不

能谩骂攻击，以势压人。

特殊要注重以法律作为依据，注重准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。

在引用法律上要注重防止牵强附会，乱引错引，更不

能断章取义。

层次分明，详略得当。

应高度重视表述的条理性

层次性以及内容详略的安排。

全篇的结构要按照固定的格式样本样本，有

次序地展开，不

得前后颠倒或者相互混淆。

陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生

发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。

在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。

要害性的问题要说清说透，枝节问题

次要问题则可写得概略一

些。

切忌要害性问题没有

说清晰，与案件无关或者关系不

大的内容又说得过多。

[

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法]，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规定：与争议事项有

关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不

提供的应承担不

利后果。

此外，新法缩短了

仲裁审理时限。

【篇三】

申诉人：联系电话：

被申诉人：

法定代表人：

公司地址：

电话:

邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号

电话:邮编：请求事项

解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司之间签订的劳动合同;

裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付2006年11月至今拖欠的工资96000元;

裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

裁令被诉人烟大建设集团有

限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;

裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付2006年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付一

次性伤残补助金24000元;

裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付一

次性工伤医疗补助金26404元;

裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付一

次性伤残就业补助金33005元;

两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿‘责任’。

事实与理由

申诉人自xxx年9月30日年起即在被申诉人烟大建设集团有

限公司处工作，并签订劳动合同。

20xx年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有

限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司)。

烟大建设集团有

限公司要求申诉人及所在部门所有

工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有

限公司重新签订劳动合同。

自20xx年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司又开始拖欠申诉人工资，20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

不

得已，申诉人不

得不

向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有

限公司

烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司向申诉人支付请求事项

中所列各项仲裁请求。

为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

【篇四】

劳动仲裁申请书

申请人：

被申请人：湖南正东通信技术工程有限公司

法定代表人：佘金刚

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16750元（月平均工资6700元*2.5（工作2年1个月多10天）;

二、未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元;

三、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期间的二倍工资11022元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700）。

以上三项合计：34472元。

事实与理由：

申请人于2016年1月31日进入被申请人处工作，任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第1次签定劳动合同时限为2016年1月31日至2017年1月30日，2017年2月8日续签合同为1年期限至2018年1月31日止，签订的劳动合同第二条规定为从事设计部外派中移通信技术工程有限公司设计员岗位工作，工作地点为无固定地点。从2017年2月8日续签1年劳动合同后至2018年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同，只在2018年2月28日电话和QQ群内通知申请人不能在原来的岗位工作，且不能继续在湘潭工作，需派往外省工作，并尽快交接申请人手上的工作。当时申请人同意在2018年3月内尽快交接手上工作，但不同意调换岗位和工作地点。被申请人不同意支付2018年3月份工作交接期间的工资以及按照《劳动法合同法》支付经济补偿方式解除合同。

申请人在被申请人处工作两年多的时间内一直在湘潭市内工作，从未出差或外派。工作态度、工作积极性以及技术能力一直受到中移通信技术工程有限公司的好评，并被中移通信技术工程有限公司推荐给被申请人处评为优秀员工。申请人与被申请人拟定的劳动合同2份先由申请人签订后邮寄给被申请人，申请人要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但一直推托未给，直到2018年3月8日才通过电子邮件形式发了4张劳动合同的关键页照片给申请人，被申请人多个在湘潭的员工同样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同，违反了《劳动合同法》双方相互执有条款，存在避免申请人申诉被申请人的嫌疑。被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续签劳动合同，合同到期后再要求申请人继续工作一个月后才电话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职，违反了《劳动合同法》中要求续签劳动合同并前提前一个月通知劳动者的条款。2018年2月28日被申请人要求申请人尽快交接工作，由于是设计工作，交接工作工程中需对手上的事项、资料一一说明和移交，并需完成未完成的设计，但被申请人不同意支付交接期内的工资，同样违反《劳动法合同法》。按照签订的劳动合同第二条被申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商，协商不一致的情况下申请人（劳动者）有权要求被申请人（用人单位）按照《劳动法合同法》支付经济补偿。

从2017年2月至2018年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每月（基本工资+绩效工资=6200元+每个月发500元优秀员工奖金，详见银行工资流水）。《劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。以及第四十六条第三项“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定被申请人应支付申请人2.5个月经济补偿金加上解除劳动合同通知期1个月经济补偿合计23450元（6700*（1+2.5）=23450）。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，未续签劳动合同情况下申请人2018年2月1日至2018年3月10日在被申请人处工作期间二倍工资的剩余未付款11022元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资）。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上要求被申请人支付申请人的仲裁诉求的金额34472元，请依法裁决。

此致

长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：(签名)

****年**月**日

个人劳动仲裁申请书范本 篇4

申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ;

被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司

法定代表人：杨树义

地址：河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)

电话：0312-3107371

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;

2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由：

此致

仲裁委员会

申诉人

二OXX年一月二十日

附：1、证据目录和证据 份

2、本申请书副本 份

劳动仲裁申请书范文3

申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月

住所地：

被申诉人：公司名称

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元;

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元;

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由：

此致

某某劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年 月 日

个人劳动仲裁申请书范本 篇5

申请人：________________

代理人：________________

被申请人：________________

联系人：________________

法定代表人：________________

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________元(自________年________月至________年________月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金________元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计________元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年________月至________年________月的社会保险。

事实与理由：

________年________月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，________年________月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》之规定，特依法提起，请予支持!

此致

敬礼!

申请人：________

____年__月__日

个人劳动仲裁申请书范本 篇6

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元(月平均工资__元)。

二、裁决被诉人向申请人支付__年x月至__年x月加班费共__元，其中：

1、延时工作时间加班费__元及__%的经济补偿金__元;

2、休息日加班费__元及__%的经济补偿金__元。

以上二项合计：____元。

事实与理由：

申请人于__年__月进入被诉人单位工作，任__一职至今。__年__月__日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为x元__，每日工作x小时、每周工作x天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作x天处，星期x、x还要求我随时出车，平均每月星期x、__天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的.__年x月至__年x月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上x时__分出车接送公司员工上班，直到__时__分接公司员工下班，送完员工需要到__时，除去中午吃饭和休息时间x个小时、平均每日延长工作x个小时以上，同时，非星期x至x晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资__元(__年x月x日双方协商将我的合同工资变更为__元)为基数计算，__年x月至__年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费__元(__元/__、__倍、x个小时x周__个月__年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费__元(__元/__、x倍、x个小时、x天、__个月、x年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

个人劳动仲裁申请书范本 篇7

申请人：_______

姓名：__

性别：_______

年龄：__

民族：________

住址：________

电话：__

邮编：__

被申请人：______

单位名称：__________

电话：__________

法定住所：________

邮编：__

法定代表人：__

性别 ：女

职务：总经理

请求事项：

1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）

2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（__年9月至__年6月）

4、裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险

5、裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75）=6988.50

6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

事实与理由

申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的`23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

申请人：__

个人劳动仲裁申请书范本 篇8

申请人：_____性别：__民族:__电话：______公民身份号码：____________住所地：_______________邮编：_____

被申请人：______________________法定代表人：_____________________

住所地：________________电话：______

申请仲裁的事项：

1、请求裁定_____________________________

2、请求裁定_____________________________

事实与理由：

***于年月日入职____________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

此致

劳动仲裁委

申请人：

年月日

个人劳动仲裁申请书范本 篇9

申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx区xxx号。

第一被诉人：xxxxx股份有限公司

住所：xx市经济技术开发区

法定代表人：xxx

第二被诉人：xxxxx有限责任公司

住所：xx市xxx街

法定代表人：xxx

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。20xx日年xx日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

20xx年xx月xx日

个人劳动仲裁申请书范本 篇10

申请人：张__，男，__岁，汉族;职业：品质部主任

工作单位：______X(广州)有限公司

身份证号码：______X，

家庭住址：__________________X

联系电话：____________

申请变更仲裁请求事项如下：

1、维持原第1项请求“确认被申请人解除《劳动合同》的行为违法、裁定被申请人继续履行《劳动合同》并补发给申请人自解除合同之日至重新履行《劳动合同》之日期间的全部工资、奖金、补缴期间的福利保险、住房公积金。”

2、维持原第7项(变更后为第2项)请求“裁定被申请人支付安排申请人额外工作内容的部分工资xx年1月至xx年12月)”

3、把原第2项请求“确认被申请人克扣申请人xx年1月至12月的工资xx8元的事实，责令被申请人进行补发。(职务补贴500元/月、语言补贴500元/月、技能工资669元/月，合计：1669元/月×12个月=xx8元)”变更为第3项“确认被申请人克扣申请人xx年1月至12月的工资xx8元、少发xx年年中奖金1669元、克扣xx年年末奖金7206元的事实，责令被申请人进行补发合计：

4、把原第3项请求“确认被申请人欠缴xx年12月至xx年2月社保金的事实;确认社保月缴费基数，xx年度为6047元、xx年度为6866元，责令被申请人为申请人补缴社保金11993元。”变更为第4项“确认被申请人欠缴xx年12月至xx年2月养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、重大疾病保险金的事实、欠缴xx年12月至xx年11月生育保险金的事实;确认缴费基数，xx年12月至xx年6月分别为4887.20元、5941.00元、5905.00元、5941.00元、6623.82元、5941.00元、8794.00元;xx年7月至xx年6月为6985元;xx年7月至xx年6月为7565元;责令被申请人为申请人补缴养老保险金14190元、基本医疗保险金9281元、失业保险金2365元、工伤保险金316元、重大疾病保险金195元、生育保险金1164

5、把原第4项请求“确认被申请人欠缴xx年12月至xx年2月住房公积金;确认公积金月缴费基数，xx年度为6047元、xx年度为6866元，责令被申请人为申请人补缴住房公积金3271元。”变更为第5项“确认被申请人欠缴xx年1月至xx年2月住房公积金;确认公积金月缴费基数，xx年1月至xx年6月分别为5941.00元、5905.00元、5941.00共1页

元、6623.82元、5941.00元、8794.00元;xx年7月至xx年6月为6985元;xx年7至12月为7565元;责令被申请人为申请人补缴住房公积金

6、维持原第6项请求“裁定被申请人以表格形式提交(xx年至xx年)申请人加班费的详细

计算表及相关出勤记录、加班单等工资相关证据。”

7、把原第5项请求“确认加班费计算基数xx年为5569元/月、xx年为6969元/月，确认被

申请人克扣和无故拖欠申请人的加班费7226.2元的事实，责令被申请人进行补发。”变更为第7项“确认加班费计算基数xx年为6866.83元/月、xx年为8266.83元/月，确认被申请人克扣和无故拖欠申请人的加班费

事实和理由：

申请人到被申请人处任职经过：xx年11月18日下午面试(约定职位：品质主任、工作内容：‘工程检查现场品质管理’、待遇：税后基本开支除外纯收入4500元以上)→xx年12月1日入职→xx年1月12日签订《劳动合同1》(隐瞒申请人真实工作岗位写的--行政职员、没明确工作内容、工资2500元/月--李玲说：“合同只是形式而已，不要在意，待遇和面试谈的一样不会改变。”)→安排申请人本职外工作内容使申请人的工作量达到两人以上的工作量→一直克扣加班费(克扣已加班工时、加班费×0.7)→隐藏奖金发放记录(部分奖金通过私人账号转入)→欠缴、降低社会保险金缴费基数(以2500元为基数)→欠缴、降低住房公积金缴费基数→xx年11月15日员工合同续签考核评定结果优良→xx年11月30日签订《劳动合同2》→xx年1月3日与申请人协商取消加班费(申请人没同意)→xx年1月起克扣申请人的工资→xx年3月23日起无理取消申请人加班费(免费加班)→xx年12月5日要求申请人做大量制造部的工作(申请人进行了回绝)→xx年12月6日申请人要求被申请人明确工作内容→xx年1月13日克扣申请人年终奖、无事实和法律依据违法辞退申请人。

由以上经过可以看出，被申请人从一开始就在蓄谋增加申请人工作量及劳动强度和变相强迫申请人加班等侵犯申请人的合法利益;被申请人的行为目的在于逃避支付劳动报酬，已形成严重逃避支付劳动报酬的逃匿犯罪行为和严重违法辞退的行为。被申请人身为日资企业在钓-鱼-岛争端的敏感时期毫无顾忌的做出如此严重的违法行为，实在是过分嚣张。应当受到严厉的法律制裁，请贵仲裁委进行从重仲裁。

此致

__X市__区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：__X

xx年3月21日