【热】合同解除申请书900字。

对于学生来说申请书种类主要有入党申请书、入团申请书等。在我们平时的学习生活中，我们可能会涉及到文书的撰写，基本上申请书都带有目的性，怎么写申请书，把重点总结出来呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“【热】合同解除申请书900字”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

合同解除申请书 篇1

尊敬的xx国税局领导：

我是xx，经过自己慎重考虑，向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。

本人于20xx年5月到xx县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在xx离xx太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。

祝xx国税局的领导和同事们身体健康、万事如意!

申 请 人：

合同解除申请书 篇2

保险解除合同申请书是保险合同解除的申请书，在生活中，我们有时候会因为种种原因需要解除某些保险合同，这时就需要提出保险解除合同申请书，让保险公司处理解除事务。本文将详细介绍一个保险解除合同申请书该如何写，需要注意哪些事项，以及需要添写哪些内容。

首先，保险解除合同申请书需要表明申请人的姓名、联系方式和保险合同的具体信息。在申请书的开头，应该明确说明申请人的身份和基本信息，同时提供保险合同的合同编号、生效日期、合同期限等信息。这样可以让保险公司能够准确迅速地处理你的保险解除申请。

其次，需要澄清保险解除的具体原因以及理由。这部分是申请书的重点，必须提供详尽的解除原因和理由，让保险公司能够理解你的情况，并且判断是否符合保险合同解除的条件。同时，在解除原因和理由中要注意客观、真实、具体，不要出现夸张、故意夸大、或者虚假陈述。

第三，需要提供解除后处理的具体方式或者要求。在保险合同解除后，你可能还需要和保险公司处理一些后续事宜，比如退还保费、解除后保险公司的责任和义务等等。这些处理方式和要求也需要写在申请书里面，以便于保险公司能够及时准确地为你办理后续手续。

最后，要注意保险解除合同申请书的格式和方式。一般来说，可以选择电子邮件、书信等多种方式提交申请书，但需要确保书面文件的真实性。同时，在填写申请书之前，要先了解相应的保险合同解除规定，确保自己符合解除合同的条件。此外，申请书的格式要求简洁明了、排版整齐、语言规范。不要出现错别字、语病、文不对题等问题，以免影响其审批效果。

总的来说，保险解除合同申请书，涉及到自己的权益，所以在申请前肯定要充分了解，防止因操作不当而导致自己的利益受损失。同时，在写申请书时，要注意尽量用简单明了、清晰易懂的语言描述具体情况，让保险公司能够快速准确地为你处理保险合同解除，以避免一切不必要的麻烦。

合同解除申请书 篇3

注销后锦画社的所有债权、债务及人员均由锦画社上级主管某商贸公司负责处理。基于此原因王某的劳动合同也进行了变更，甲方变为了某商贸公司。作为锦画社的上级某商贸公司本来效益也不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。

对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社划分过来的职工大部分合同将于2000年下半年到期，在这种情况下继续与职工续签劳动合同的可能性不大，不如采取与职工协商解除劳动合同，支付职工一定补偿金的方法，使职工在合同到期前能拿到一笔钱，避免职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。

经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：

一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十四条的规定办理劳动合同的解除手续，企业按职工在企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。

二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。

三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。

[仲裁结果]：仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并领取工资，双方实际上又形成事实劳动关系，但王某要求签订无固定期限劳动合同无法律依据，因此双方应协商签订劳动合同。

劳动管理过程中不规范行为引发的争议。某锦画社依法被注销后，债权、债务人员由某商贸公司负责，原劳动合同一方主体依法变更后，劳动合同应继续有效，在申诉人自愿申请，双方协商一致后，被诉人依照《劳动法》第二十四条关于经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的规定，与王某解除劳动合同，并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后，单位应及时要求王某离开工作岗位，按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道，并通知王某办理领取失业保险手续。但某商贸公司不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续，但新的事实劳动关系已经形成，因此，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。

合同解除申请书 篇4

解除房屋租赁合同协议书

合同编号：_________________

出租方(甲方)：_________________地址：_________________

承租方(乙方)：_________________地址：_________________

甲、乙双方于20__年12月8日签定的房屋租赁合同(合同编号：_________________，以下简称合同),合同期限自20__年12月8日至20__年12月7日。由于乙方内部转移业务区域，导致无法继续履行合同，于20__年3月6日向甲方提交租赁解除申请书。经双方友好协商，同意提前解除合同，并达成以下条款，以资共同遵守。

一、乙方已支付给甲方的自20__年12月8日至20__年6月7日共计6个月的租金，由于乙方提出解除合同，未到期租金甲方不予退还。

二、水电费：乙方在租赁期间水费共计**元;用电量1350kw.h，电费单价1元/kw.h，电费共计*元;水电费合计*元由乙方承担。

三、违约金：依据《房屋租赁合同》附件第二条，乙方应向甲方支付一个月房屋租金金额的违约金*元。

四、退还乙方金额：乙方已支付给甲方6个月租金金额的租赁保证金*元，扣除水电费*元及违约金*元，甲方应退还乙方人民币金额为*元(大写：_________________)。甲方于20__年7月31日前一次性支付给乙方。

五、交回房屋时，乙方应会同甲方验收租赁房屋及附属设施并签署验收记录，乙方应保证上述房屋及附属设施完好，若有损坏，乙方应负责修复或照价赔偿。

六、依据《房屋租赁合同》附件第六条，承租期满或合同解除后，乙方承租地固定装修无偿归甲方所有。

七、本协议签定之日起，租赁合同解除，乙方应于5日内从承租房屋迁离并交回租赁房屋。乙方逾期未迁离，甲方有权收回租赁房屋，并就逾期部分向乙方收取双倍租金。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方：_________________经办人：_________________日期：_________________

乙方：_________________经办人：_________________日期：_________________以上为关于承租方解除合同申请的解答。

合同解除申请书 篇5

劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同解除申请书 篇6

尊敬的xxx管理有限公司领导：

经过近4年的慎重考虑，本人在此正式向公司提出解除合同申请。

解除合同，和改嫁一样，不是一个能够轻率做出的决定，尤其对于已经步入不惑之年这个‘稳定压倒一切’年龄的本人更需要勇气和信心！

应该说，此前本人经历了非常艰难的选择——和所有离开的同事一样，本人也非常留恋所熟悉的工作环境，留恋所有在一起摸爬滚打、并肩作战的一线弟兄们，也留恋所有曾经给与本人帮助、提携的领导们。本人要说的是，人虽然离开了，但友情仍在。

本人解除合同，原因是多方面的，其中最主要的是家属的压力____希望本人能换个稳定的、能够方便照顾家庭的工作。

请公司在收到本人申请后尽快予以确认，并将有关的程序和要求电邮给本人，以提高办事效率，谢谢！

祝领导们身体健康！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

合同解除申请书 篇7

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

（一）自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

（二）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

1、月份工资：共计￥元

2、相应比例年终奖：共计￥元

经济补偿金：共计￥元

3、乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；

4、其它：共计￥元；

5、其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

（三）甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

（四）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

（五）乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

（六）乙方自愿放弃其他所有诉求。

（七）此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

合同解除申请书 篇8

373939.CoM

出租方(甲方)

身份证号码：_________________

承租方(乙方)

身份证号码：_________________

甲，乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下：_________________

一、租赁地址：_________________

二、室内附属设施：_________________

三、租用期限及其约定：_________________

1.租用期限：_________________自年月日起至年月日;

2.房屋租金：_________________每月元人民币;

3.付款方式：_________________按口月口季度口半年口年支付，另付押金元，租房终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息;第1次付款计元人民币;

4.租赁期内的水，电，煤气，电话，有线电视，卫生治安费由乙方支付，房屋修缮等费用由甲方支付;

5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可终止合同，收回房屋使用权，乙方需承担全部责任，并赔偿甲方损失：_________________

(1)乙方擅自将房屋转租，转让或转借的;

(2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的;

(3)乙方无故拖欠房屋租金达天;

(4)连续3个月不付所有费用的。

四、双方责任及义务：_________________

1.乙方须按时交纳水，电，煤，电话等费用，并务必将以上费用帐单交给甲方，甲方须监督检查以上费用;

2.无论在任何情况下，乙方都不能将押金转换为房屋租金;

3.在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期内房租加价;

4.租用期满后，乙方如需继续使用，应提前1个月提出，甲方可根据实际情况，在同等条件下给予优先;

5.在租赁期内，甲乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方，协商后解除本协议;

6.乙方入住该物业应保持周围环境整洁做好防火防盗工作，如发生事故乙方应负全部责任;

7.乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，若人为损坏的将给予甲方相应赔偿;如发生自然损坏，应及时通知甲方，并配合甲方及时给予修复。

五、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁。

本协议一式三份，甲，乙双方各执一份，签字后即行生效。

合同解除申请书 篇9

甲方：

乙方： (身份证号码： 地址：

鉴于双方签订的《劳动合同书》于 年 月 日到期，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退职手续，并出具相应的离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。

甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：__________________)。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：____________________)。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

合同解除申请书 篇10

员工提出解除劳动关系，那么单位需要要求员工在书面辞职申请上签名，并且尽快安排员工工作交接，安排员工的离职时间。并且在员工离职后为员工办理社保转移手续，并保留员工的人事档案两年。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定可以解除劳动合同。单位应当依法办理离职手续。如果劳动者依据劳动合法第三十八条规定解除劳动合同的，还应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合法：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位提出解除劳动合同，有三种情况，

即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；

二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿金的情况如下：

《劳动合同法》相关规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的.；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。办法如下：

搜集公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主张赔偿。

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。