劳动关系仲裁申请书(6篇)。

我们在生活中会遇到各种各样的事务，使用申请书在我们的工作中占比也逐渐升高。申请理由是申请书写作的核心，一定真实，根据自身情况进行书写。我们根据您的需求承诺提供一篇符合您要求的“劳动关系仲裁申请书”，欢迎您的到来希望您能喜欢我们的内容并收藏！

劳动关系仲裁申请书【篇1】

申请人：吴多平，男，1976年7月8日出生，汉族，甘肃省山丹县人，家住山丹县清泉镇北湾村四社，身份证号：62220xx97607081518，电话18298568133

被申请人：甘肃金程建筑工程有限责任公司

法定代表人：张 系该公司董事长

地址：武威市 电话

仲裁请求

要求确认申请人与被申请人在山丹县绿城山水小区住宅楼修建期间存在劳动关系。

事实与理由

山丹县绿城山水小区住宅楼由被申请人承建，20xx年开春动工后，被申请人将其木工工程分包给小组长刘向岚负责，20xx年4月13日，刘向岚找申请人到工地上班，具体从事木工工作。20xx年7月2日9时许，在架设楼梯模板时，因塔架不稳，申请人站立不定不慎从塔架上摔落在地造成身体受伤。为解决损害赔偿问题，申请人向山丹县人力资源和社会保障局提出工伤认定，因没有劳动合同，该局未能受理申请人工伤认定申请。 鉴于以上事实，申请人认为其受伤是在被申请人建设工地，且是在工作期间因工作原因造成，依法应与被申请人存在劳动关系，因此，为认定工伤需要，特依法向贵委提出如上请求，请裁判。

此 致

山丹县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

20xx年10月20日

劳动关系仲裁申请书【篇2】

问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？

答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（原劳动部1993年9月23日颁布和实施的

（1993）244号文件）第五条：“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第

（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

劳动关系仲裁申请书【篇3】

申请人:应，男，汉族，年月日出生，住xx市xx区xx镇xx。

申请人:会，女，汉族，年月日出生，住xx市xx区xx镇xx。

被申请人:xx筑装饰材料有限公司xx分公司，法定代表人:，住所地:xx市xx区xx镇xx。

诉讼请求:

请求确认平与被申请人的劳动关系。

事实及理由:

20xx年初，平进入xx建筑装饰材料有限公司xx分公司(又名xx建材经营部)工作，岗位是装卸工。双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为陈购买综合保险。20xx年9月18日17时40分，其在公司仓库和工友崔xx装货后从车上跳下时摔倒昏迷不醒，被送往xx中山医院xx分院救治，经抢救无效死亡。申请人和会分别为死者平的儿子和母亲。平死亡后，由于没有劳动合同，劳动关系无法确认，被申请人不肯确认工伤并按法定标准赔偿原告，申请人为维护自身合法权益，故向贵院提起劳动关系确认仲裁，望裁如梭请!

此致

xx市劳动仲裁委员会

申请人:

年 月 日

劳动关系仲裁申请书【篇4】

导语：外联部部长述职报告

问：我是下岗工人，客岁３月，某旅游公司在我地点社区进行雇用，我于客岁６月到该公司工作。

工作期间，我屡次要求签订工作公约，但公司都予以谢绝。半年后我被解雇，公司异国赐与我任何经济补偿金，其后公司乃至表现其实不曾录用我。如今我有当时在公司工作的工作证和名片，是不是可以以此表明两边存在工作干系？

答：根据《工作法》和《北京市工作公约法则》的相干法则，用人单位与工作者存在工作干系未订立工作公约的，工作者要求签订工作公约的，用人单位不得清除工作干系，并该当与工作者签订工作公约。用人单位招用工作者而未订立工作公约，给工作者造成侵害的，该当付出补偿金。

可以汇集相干的资料，以表明与该公司存在工作干系，如工钱领取单，工作证上如果有印章也能够，然后到工作监察部分举报，或直接申请工作仲裁。

劳动关系仲裁申请书【篇5】

申请人：________________，女，汉族，________年________月________日生，住________________。

被申请人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

被申请人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

申请事项：

1.裁决二被申请人支付申请人________年________月工资________元。

2.裁决二被申请人支付________年________月至________年________月未足额发放的工资________元。

3.裁决二被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的双倍工资________元。

4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元。

5.裁决二被申请人补缴________年________月至________年________月的社会养老________元及补缴________年________月至________年________月未足额缴纳的社会养老________元。

6裁决二被申请人支付加班费________元。

7裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。

事实与理由：

________年________月________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请________于________年________月________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。________年________月________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清________年________月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出________申请，望________委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

_________市________区劳动争议_____委员会

申请人：________________

________年________月________日

劳动关系仲裁申请书【篇6】

申请人：**，男，汉族，19**2月5日出生，现住 ，身份证号码 。

被申请人：

注册号：

住址：

法定代表人：

申请事项：

劳动合同关系依法确认。

事实及理由：

从20**自2011年11月起，申请人黄新来到广西华南建设集团有限公司承包的平果县通村水泥路硬化海至石赵公路工程No6标准项目由广西华南建设集团有限公司百色分公司组织。申请人被安排为运输混凝土车辆的司机，但双方未签订书面劳动合同。12月20日，根据被申请人的安排，申请人在驾驶运输混凝土车辆时翻车并冲下山坡，右肘疼痛和出血3小时于20日**20年12月20日，我住院在平果县人民医院，诊断为：1。右脚骨开放性粉末骨折；2。右肘关节脱位；3.右肘神经断裂；4.右肘软组织挫伤。事故发生后，被申请人提前支付部分医疗费用，并配合申请人向保险公司索赔部分赔偿，但未依法赔偿申请人的损失，也未支付受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。

申请人出院后，于20日**20011年11月21日，右江司法鉴定中心委托右江司法鉴定中心进行残疾等级鉴定**2020年12月5日发布[202020**]临鉴字394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书》黄新伤残等级评定为四级。

申请人认为，根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部发0**]《关于确立劳动关系的通知》等法律、法规和政策的规定，申请人与被申请人之间存在实际的劳动合同关系。

维护申请人的合法性

益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!

申请人：

时间：