「必备」竞选学生会申请书精选。
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竞选学生会申请书(篇1)
岁月匆匆，时间如白驹过隙，大学第一学期的尾声已经敲响了；各项工作也都已经进入结尾阶段。当初，初来乍到时，我还是个懵懂、无知的女孩，凭着兴趣、怀着好奇参加了护理系学生会秘书处的面试。经过初赛、复赛、决赛的面试和试用期，我最终成为了护理写学生会秘书处的一名成员，从事秘书处干事工作。我以服务同学们为荣，以身为学生会秘书处成员为耀。我深知这次机会来之不易，感谢学姐们对我的器重，感谢学姐们给了我这次锻炼、提升的机会。
起初对秘书处陌生无知，通过学姐们的讲解，我认识到秘书处重在“上传下达”，是师生之间、各部门之间、学生会与班级之间的桥梁，是传达信息的枢纽，是学生会中非常重要的部门。因为本部门工作的重要性，所以辛苦是在所难免；由于忙碌，在中途我也有过要推出的想法；可是心中对学姐们、成员们有许多不舍；冷静思考后，我相信：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志……”，我告诉自己：“守得云开见月明”。这四个多月里，有过苦与甜，虽忙碌，但也相识了很多朋友，与老师们也有了更多的沟通，学会了很多事……做好一份工作不仅要善始善终，还要学会总结经验、汲取教训、分析成败。现做本期工作总结如下：
一、常规工作
1、按照排班在护理系学生会办公室执勤，上午第二节课课间时间和中午12：00――13：00，在此期间收发和整理文件、资料等；
2、按照排班在上午放学后打扫护理系办公室和护理系学生会办公室；
3、参加本部门例会，做好会议记录，便于近、后期工作的安排，交个人周总结与周计划；
4、参加两周一次的护理系学生会干部扩大会议，做好会前工作，与成员们安排到会人员就座；
5、统计各班人数、走挂读、少数民族、班委成员、教室位置、寝室分布等；
6、汇总各班人数、寝室分布、奖助学金等资料，修订通讯录，制作汇总表格、总结文档、PPT；
7、各项会议、大小活动中负责各部门签到；
8、发通知，收班级计划、部门计划、班级总结、部门总结、报告等，同时检查有无不规范、有无抄袭。
9、校园执勤和院篮球赛场地执勤；校园执勤时，主要是巡逻、检查有无安全隐患；篮球赛执勤时，主要是负责其他部门签到，为我系；篮球队加油、助威。
二、优、缺点
1、好的方面：
在秘书处的工作中，首先我得到了锻炼，不仅能力得的锻炼，意志方面也得到很大的锻炼。在日常工作中，有更多的机会接触offic办公软件，使得Word和Excel的操作更加熟练，也学会了PPT的制作。因为要做到“上传下达”，所以与老师、同学们有很多的沟通，学会了以礼待人，增强了人际沟通的能力，也提高了自己胆量。在不同活动、会议、工作中，认识了很多朋友，使得工作更加方便、快捷。秘书处的工作较频繁，中途有过退出的想法，但是冷静后并适应过来，不知不觉中也锻炼了自己的毅力，也是自己更加坚韧不拔；秘书处时常有突发的紧急事情，随着学姐们的指导和自身经历，也学会了冷静思考和遇事要先镇定。
2、我做事不太细心，在几次汇总制表中都出现错误；时间安排不当，有几次迟到会议。在人际沟通这方面，我还不够好，应向xxxxx等学习；部门工作中，我不太积极，未能多参与会议通知和会场安排等工作。在团结协作这方面我也存在欠缺，没有及时协作其他人员，也没有及时与合作他人。周工作总结有几次写得不及时，计划也未能好好安排；在时间方面分配不合理，有事因参与班级工作而不能参与到本部门工作；参加“礼仪小姐大赛”也耽搁了一段秘书处的工作。去护理系办公室也不够积极，在护理系学生办公室呆的时间也不是很多。
三、汲取经验
在秘书处工作中，我明白团结协作是最重要的；以礼待人也要深入日常生活和工作中，语气和善，见面多招呼；事事多思考、多行动，事后要及时记录、总结；做事要积极主动，要多为别人着想，要学会察言观色，做事要积极汇报进度和结果；常看往届资料，多问学姐，尽可能多的掌握、了解各项事宜的程序。合理安排时间，做到轻重缓急。
以上是这一学期以来我所做的主要工作的工作总结，我深知我在工作中存在的不足远远多于优点，但是我会制定计划，努力克服困难，继续坚持好的方面，改正不足之处，汲取经验，提高能力，在以后的工作中更加积极认真，争取不出现错误。
秘书处：xxxx
20xx年x月x日
竞选学生会申请书(篇2)
尊敬的领导、同学们：
大家好!
我是，性格活泼开朗，喜欢学习，知识面广泛，注重国家国际的时事政治，并且对科技的发展有浓厚的兴趣，爱好广泛，特别对体育有极其的喜爱，处事沉着、冷静、果断，富有责任感，能顾全大局。因此，我想申请体育部部长的职位，为管理系的工作及运转奉献自己的一份力量，也为自己创造一个锻炼的机会。
自从入学到现在，我在班级里面担任体育委员的职务，在学生会里面做勤工生活部的干事。在担任班级体育委员时，我学会了带动同学参加各项活动，让他们参与其中，并乐于其中;在担任勤工生活部的干事，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好同学之间的关系，怎样处理好学习与娱乐之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾，从而使没一次活动都能取得圆满成功。自己也从一年的大学生活了解到了自己的不足，也想通过这一次的机会完善自己，激励自己。
自从在班里担任体育委员后，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评，曾获得优秀学生干部的荣誉。不过成绩代表过去，未来的路还很漫长，在今后我将更加努力，使自己的能力进一步提高!
我国一直是一个体育大国，体育强国，在体育方面有这辉煌的成绩。我们管理系在我们上海建桥学院里也是一个体育强者，在院里面组织的各项体育项目都取得优异的成绩。但是也是一个千年老二，终于在连续两届亚军后，在这一次院组织的篮球比赛稳夺冠军了，我现在我但任期将继续着管理系的优异成绩，更使之大众化，让同学参与其中，为我们管理系加油喝彩，也为我们管理系取得更好的成绩的同时带动大家的运动热情。
假如我当上了管理系学生会体育部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
加入我当上了管理系学生会体育部部长，我将听从团委安排，积极配合各部长工作，提高办事效率，争取使宣传部的工作更上一个台阶。我拟从以下几个方面开展我的工作：
一、增强体育部内部的团队意识和凝聚力。体育部的工作更多的是与同学打交道，组织同学参加体育运动，需要大家聚在一起共同完成的任务。因此也就更需要目前体育成员间的沟通与交流，增强团队意识，提高干事的积极性。我上任后，将加强各成员间的合作与交流。定期召开例会，增加大家的了解，探讨大家工作的想法。定期评选优秀成员，调动大家的积极性。我想，如果能做到真正的有事可做，大家就不会觉得体育部的工作单调和乏味了吧，也会更加愿意参与其中。
二、多组织一些关于同学切身健康的活动，也可以再部门里面组织一些健身活动，用来带动同学、干事的积极性，也增加同学、干事之间的交流，使同学、干事之间更加和谐。
三、培养新成员，使他们早日堪当大任。下学期后，又将有一批新鲜血液注入进来。作为一名学长，我将保持管理系的优良传统，像我的学长对我们一样关心指导新成员。针对新成员不了解规程，不熟悉格式的问题，我会让面对面的给他们帮助，，手把手的教他们如何进行体育部的工作。使他们不断得到锻炼，并在锻炼中快速成长。
在参加班级管理的过程中，我明白了许多道理：做任何事都要有强烈的责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在那里，如果连自己都管不好，如何去管别人当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受，不要去品尝高处不胜寒的滋味。否则，会给今后的工作带来许多困难。即使有困难，也应勇敢面对，不能以权压人，要别人服你，愿意听从你的安排。
也许大家会觉得我说的都是班级管理的琐事，但是，如果连一个班的事都处理不好，怎么会处理好整个学校的事呢
加入体育部，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作!
如果我不能当选，我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的能力，同时希望学生会的工作在本届学生会成员的管理、协作下越做越好!
申请人：
20xx年x月x日
竞选学生会申请书(篇3)
尊敬的校领导老师：
我叫卢净，来自信工1502，现为院学生会学习部的一员。作为一名普通的干事，我在学生会已经锻炼了将近两个学期。学生会的经历教会了我很多东西，我也渴望能继续留在学生会为广大同学做更多的服务。时值学生会换届，我郑重提出申请，竞选学生会学习一职。
自从进入学习部，我一直思索如何成为一个好干事，经过一段时间和部门干事以及部长们的'沟通，我体会到这一点，也就是简简单单的几个字：听从安排，做好本职工作，最后凸现一点自己的特色。这一年我不敢说我做得有多优秀，但我一直按这个思路走到现在。
在学习部干事一年的生活，让我对这个部门产生浓厚的感情，同时让我对这个部门更加深厚的理解。
为了这个部门拥有更加美好的未来，我想提出一点自己的想法。我认为一个组织一个部门要想更好，必须清醒认识自己，首先，我感觉部门缺乏一个整体性，一个组织如果不能形成一个和谐体，我相信它的道路应该是很坎坷的，因为他每走一步都很难，所以他不会走得更远，更不能达到顶峰。另外，从每个干事的表现来看，我认为部门干事积极性有待提高，如果部门内的每一个个体都不是很努力的朝一个积极心态的方向去奋斗，这永远是一片散沙的面粉，永不可能成为一个凝聚力强的面团。另外，在我的观点里，部门例会很重要，因为大家平时很少聚在一起，难得一个星期一次，我们必须充分利用这一次例会，让这一次例会发挥它最大的价值。
我清醒的认识到自己能力还有待提高，或许目前不能胜任部长这个职务，但我有信心，因为我会永不止步地向前，直到达到那个目标为止。因此，我为下一年的学习部设计一个蓝图。
第一，办出学习部自己的特色，学习部，顾名思义，以学习为主打，而又不是我们所说的机械的学习，它是一种结合大学文化以及一定社会文化的综合体，这样我们学习部的活动范围就大大扩宽啦，我们可以像奥巴马那样激情的在讲台上演讲，也可以像易中天和于丹那样区在知识的海洋中去摸索，更甚至，我们可以走出校园，体验一下社会文化，学习一下社会文化，积累一点社会经验。
第二，本职工作一点定做好，和学生会的其他部门共同协作完成学生会的每一份工作和每一个活动。
第三，加强部门内部建设，无论是部长以及干事，让其真正的进入这个部门，这个工作在初期很重要，所以这也是对刚进入的新干事所做的最基本的工作。另外一定协调好几个部长之间的关系以及分工合作和所承担的任务，此外，新干事之间沟通也是很重要，这一点需要几个部长的共同的引导，如果大家都努力，我相信下一届学习部将是个很强的团队。
第四，加强本部门与我系学生会其他部门的交流以及院各个部门的沟通交流，这样不仅可以提高学习部的视野，更能为我部门在系里工作提供一个良好的环境
最后，我希望可以给我这个机会，去让这个美好的蓝图成为现实，让我实现这个任重而又伟大的胜利，特此申请，望批准！
此致
敬礼!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
竞选学生会申请书(篇4)
第二学期的开始，一年一度的学生会纳新活动也在开展中，10届的学习部于20XX年3月30日举行了新生纳新活动。院学生会是在院团委总支的老师们指导下的一个学生机构组织，是学生实现自我管理，自我锻炼，展示自我才华，培养自我组织管理能力的一个团体。由于工作的安排时间上的原因，在新生第二学期开始之际，进行纳新工作，秉承学院学生会的发展，急需新生力量继续将院团总支、学生会发扬光大，需要更多的学生干部齐心协力，共同奋斗，将它建设的更加美好。
在大学校园里，学生会这一组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们院团总支、学生会就从10届学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。
此次纳新活动分为四个阶段，即宣传报名、学生竞选、评委评分、成绩公布。在纳新前期的准备阶段，由院团委老师的领导下对10届学生会干部进行整体素质提升培训，加强自身的素质能力和语言表达能力。3月30日，在1食堂4楼举行了纳新竞选活动。学习部竞选分为三分钟自我介绍和评委提问以及笔试问答三个环节。在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的履历，还即兴发挥临场应变的能力，由此可见20XX级新生确实是充满活力，才华横溢。然后评委根据每个竞选者的情况做了提问，他们都对次一一作了回答。评分阶段，学习部成员组成了3人的评委小组、1人的签到员、1人的引导员以及一个候选席的组织人员和若干个工作人员，每个评委都对竞选者做了评分，并负责统计分数。此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。
切实完成了为院团委学生会纳入合格优秀人才的任务。本次纳新工作团总支学生会在以往的经验基础上填充了很多新鲜的内容，如在报名方面统一了报名表的方式，使得工作上便利了很多。通过面对面的竞选方式，令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有一定的了解和个人的想法，还有相互的了解。这与我们学生会制度有着密切联系。由于今年的纳新方式是由各系推荐参加竞选而不能自愿参加，使得参加竞选的同学有所减少，因此不可避免有人才被埋没、有庸才进入的可能，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进行宣传工作上可能没有宣传到位，使得有些同学可能没有及时得到通知，而错过了这个机会。
在纳新面试工作中，发现大一新生在回答问题的时候还是站在“高中生”的角度，虽然已在大学生活了一学期，但仍没有进入“大学生”的角色当中，今后要努力让他们融入大学生活，帮助他们快速成长，以提高自身的能力，同时也是对学习部领导者的考验。纳新活动后期工作，3月31日经过分数统计后，最终确定10人通过了面试。4月1日经学生会其它部的推荐，我们学习部又有3名同学被录用，同学们的表现都很好，择优录取共13人。对于其他竞选者，限于录取条件的限制，我们只能对此表示遗憾，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝愿他们能够在未来的大学生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。
一方面，新的成员真正融入生活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们10级的学生会尽自己所能帮助他们尽快融入学习部这个大家庭，使他们尽快熟悉学习部的具体工作，为和谐校园的建设奉献出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从此以后就高枕无忧，学习部会根据新成员本学期的表现来决定他们的去留。如果新成员在本学期的表现不能达到学习部的要求，将会被劝退。在此，作为领导人员要能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的能力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将帮助学生全面提高自身的综合能力。我部也将为学生提供更多的发展自我、展现自我的机会。
竞选学生会申请书(篇5)
尊敬的学校领导：
我是高几(x)班的xxx。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸也很自豪地表达自己由来已久的愿望：“我要加入学生会。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
假如我成为学生会中的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
请领导给我一个施展才能的机会!
此致
敬礼!
竞选学生会申请书(篇6)
第一部分：引语。
这是一段充满挑战的奇妙旅程——这就是加入学生会近一年来我的体会，更是对这近一年的工作生活的'总结。加入学生会，成为学生会的一员，为广大华工学子服务，从来就是我的志向所在。我感到很荣幸，能加入华工学生会这个大家庭，能经历这么一段意义深刻的心路历程。尽管这一路走来并不容易，但一年的学生工作的宝贵经验让我的羽翼更加丰满，让我的心境达到一个前所未有的高度。我收获了自信，也更加成熟，这种自信与成熟体现在待人处事、举止谈吐等各个方面。在与部长、同事的和谐相处、融洽配合中，我收获了友谊，更在他们身上学到了很多知识与经验。在一年的工作中，面对每一项工作，我都全力以赴，也乐在其中：服务了同学，又锻炼了自己，何乐而不为呢?
回顾过去的同时我也对未来抱有美好的憧憬，如今的我，暗下决心，要往更高的理想出发。我有一个理想，坚决贯彻学生会的“4S”精神，秉承“维护学生权益”的宗旨，把权益部做强做大，让权益事业的华工遍地开花!
第二部分：部门的认识和设想
下面我来谈谈我对部门的认识和设想吧!主要包括：部门现状分析、部门内部建设、部门职能、未来一年的工作计划。
一、部门现状分析
(一)、部门定位
经过几代律委人的共同努力，为响应“提高学生会整体形象”的号召，我们部门的定义和发展方向在不断地调整和创新中渐渐趋向于维权。因此，部门于20xx年9月正式更名为权益部。“维护学生权益”是我们的宗旨，“我的权益我做主”是我们的口号，权益部力争成为联系华工学生与职能部门的重要桥梁!
(二)、部门特色
(1)权益部维护的是广大华工学子的权益，自然能赢得广大华工学子的信任与支持。以权益网站工作为中心的日常维权工作已初见成效，权益部工作同时刻画学生会为学生服务的形象，拉近学生与学生会的距离。因此，权益部是学生会提高整体形象的重要载体;
(2)权益部是联系学生与学校重要桥梁，起纽带作用。正是因为有了权益部，学校才更直接地知晓学生们的难处和心声，而学生们也更能体会到学校对他们的关心，华工的校园生活也因此步步迈向和谐;
(3)在日常的维权工作中，权益部通过权益网站已经逐步建立起一套高效、稳定的维权模式，同时与学校各职部门建立起了长期友好合作关系，便于在日后所举办的活动中相互配合或取得相关支持。
(4)长期工作以来，权益部坚定不移地履行学生会服务学生的宗旨，逐步形成了严谨、勤恳、扎实的工作作风，希望这种作风能薪火相传，继续发场光大。
(三)存在的不足
在权益部的一年中，我发现律委会在拥有自己优势的同时，也存在着一下这些不足：
(1)、未能做到“人尽其才”。
在各项工作任务分配过程中，往往都会出现这种情况——部分干事分配得的任务多且重，因此特别繁忙，导致另外一些干事得不到锻炼，其才干得不到发挥。个人认为这是一种相当严重的人力资源浪费，也是部门工作效率长期得不到有效提高的一大原因;
(2)、部门会议效率不高。WWw.373939.CoM
两周一次的部门常规会议本应是部门解决日常工作问题和增进部门交流的好时机，但目前的会议制度使其效率大打折扣。当前的部门会议往往是时间冗长，主题不明显，与会人员注意力也不够集中……感觉会议只是部长与相关干事的对话，其余人员只是负责旁听、甚至出现有打瞌睡的现象;
(3)、部门分组及固定负责人有弊端。
部门分组后在一定程度上促进了部门的运作，提高了工作效率，但也在一定程度上阻隔了部门内部的交流;各小组“各司其职”容易，但“相互配合”却有点吃力。另外，设Z小组负责人的确有利于工作的传达与汇总，但同时也导致非负责人生疏了业务，从而加重了负责人的工作负担。
(4)、与其他部门缺乏交流与合作
权益部成立以来，鲜少与其他部门合作。在如今学生会提倡“减负”的阶段，与其他部门合作举办或承办活动是一个绝佳的尝试。
合作既减少了大家的工作量，也能促进部门间相互交流与学习，更重要的是，通力合作之下所办活动定能锦上添花!
二、部门的内部管理
毋庸Z疑，要打造一个高效的团队，就必须建立起一套高效的内部管理制度。权益部是一个年轻的部门，各项规章制度仍在逐步建立与完善当中。针对改善部门工作中显现出的弊端与不足，我提出以下建议：
第一步：抓好招新及培训工作。
部门工作的顺利进行依靠的是干事优秀的执行力。而要让干事们具备优秀的执行力，抓好招新工作至关重要。首先，要做好招新宣传工作。部门改名后，招新工作已不如以前困难，但09招新仍没取得实效，关键原因就是因为宣传工作没有做足。因此，在接下来的招新中，我们一定要把宣传工作做到位，才能确保最大程度地吸引人才。其次，要有目的地选择人才。我们要明确部门究竟需要什么人才，哪种类型的人才，针对部门工作的需要选择相应的人才。最后，进行“一对一”培训，方能在短时间内让新干事熟悉业务。
第二步：建立“每月之星”奖励制度。
干事自身对学生工作的热爱程度很大程度上决定了他们工作的积极性，要提高他们的积极性，奖励是必不可少的。像国际著名的快餐连锁店，每个月末都会评选出当月“最佳员工”并给予适当的奖励，这个举措大大提高了员工的积极性，因此也提高了该品牌快餐的服务质量。我们何不效仿这一制度呢?每个月末，由四个部长对所属干事本月的表现进行评估，评选出“每月之星”，并将该评估成绩与期末的优秀干事评选相挂钩。相信这一制度在相当程度上能提高干事工作的积极性，从而提高部门的运作效率。
第三步：适时鼓舞士气。
聚餐、唱K、出游、生日祝福提醒等这些常规的增强部门凝聚力的举措在我们权益部已经办得相当不错了，也取得了一定效果。但以上这些都是娱乐性活动，当我们部门面对艰巨任务时，当我们需要人力支持时，我们更需要的是干事们高昂的士气。活动前举行动员大会，活动后举行庆功大会。在进入一段忙碌期前，最好适当地进行一下动员，说一些鼓励的话，条件许可的话最好的聚餐，相信干事的积极性会大大提高;在结束一段忙碌期后，也应该适当地犒劳一下干事，对他们的工作表现进行褒奖，让他们感觉到自己的付出的值得的，这点很重要。
第四步：成员轮流担任本小组负责人，四小组负责人定期碰头。针对上面所提到的部门分组及固定负责人所存在的弊端，我提议让小组成员轮流担任本小组负责人，让每一位成员都能有锻炼的机会，也能提高整个小组的综合能力，让整个团队更具活力;另外，为了增进小组间的了解，小组负责人可定期碰头，相互汇报近期工作，也可相互探讨部门发展问题。
三、部门的职能与活动
年轻的权益部在婵娟师姐这一届部长的带领下在拓宽部门职能范围的路上做过很多尝试，在他们的努力下，我们保留了部分律委会的职能，并在此基础上也有所创新。以下是我对这些职能的认识与建议：
(一)、权益部职能
职能1、开展全校范围内的提案征集活动。分为“一年两次”的大型征集和日常网站提案征集。代表学生向校方反映同学们最迫切要解决的学习、生活、娱乐、安全等各方面的问题，同时把学校的各种解决方案及时传递到同学们手里。
职能2、在学校教学、科研、后勤服务和校园治安等方面参与学生与学校的协商，维护学生的合法权益;不定期进行专项调研，为学校相关部门解决学生反映的权益问题提供依据职能3、通过学生代表监督学校对学生各项权益的维护情况，引导学生代表与学校进行沟通，建立学生与学校沟通的桥梁。职能4、负责组织和策划每年三月全校“学雷锋活动月”的一系列活动。
职能5、宣传、推广有关维护权益的法律及其他相关知识，为学生提供适当的法律咨询支持，与学校相关部门开展大型活动，如新生座谈会、维权系列活动等。
(二)、对于以上职能的认识与观点
(1)、网站提案征集是我们最基本的日常工作
过去一年来，我们部门最基本的日常工作就是网站提案征集，收集提案反映组职能部门，索要的回复后再反馈组学生。通过一年的运行，我们已行成良好分工，并建立起一套较为高效的反馈机制，网站运行情况优良。在未来，我们还是要以日常提案征集为本，让权益网站更加完善。
(2)、在未来一年，权益专栏也将成为我们的日常工作之一。权益专栏现在筹划当中，相信不久后就能开始运行。我们要做的是：
A、定期编写权益汇报，并贴到权益专栏，向同学们展示我们近期的工作及成果;
B、不定期地更新权益信息、法律知识、温馨贴示等。
C、在每栋宿舍楼选定一个学生代表做为专栏维护人。
(3)、每学期举办一次大型提案征集和一次大型专项调研记得华农权益部长陈创前师兄说过，“三流学生会搞活动，二流学生会搞好权益，一流学生会搞理念。”过去，我们一直在为部门要搞什么活动而发愁，我觉得实在没必要。既然我们是权益部，我们就扎扎实实地做好权益工作。每学期举办一次大型提案征集和一次大型专项调研，活动不在于多，在于精。我们要做的，是如何把这两个活动办得精彩：
A、对于大型提案征集
经过多年的累积，提案征集是成为我们部门的品牌活动，如今，我们要做的，是用创新的方式，把它做强做大。我们现正尝试将以上三项职能合并为一，即把提案征集的同时进行权益知识图片展，打造315“华工权益日”。如此一来，提案征集不再形式单一枯燥，也将吸引更多同学关注。提案征集活动之后，如果时间允许，可以趁热打铁，举行与职能部门的座谈会，带上所征集的提案，就像上学期所举办过的一样，就取得了不俗的效果。整个活动结束后，将活动报道及回复的提案分别在权益网站和权益专栏公示。
B、对于大型专项调研
去年，我们进行了一次校巴调研，虽然是第一次，但也取得不错的效果。在未来的工作中，我设想能每学期都能进行一次这样的调研，深入了解同学们的心声，也让同学们知道我们的努力。“急同学之所急，想同学之所想”，带着这种责任与态度，相信我们权益部一定能在同学心中塑造一个光辉形象。
(4)、充分利用权益系统。
A、我们可以考虑让权益系统参与到我们正在策划的权益专栏中来，让学生代表负责对权益专栏的更新与维护;
B、让学生代表参与到我们的调研工作当中来。我们可以将问卷交给学生代表，由他们派发给同学们并回收，这样我们的调研结果将更有代表性;
C、继续办好“与职能部门面对面”座谈会，让更多的学生代表参与进来。
(5)、加强合作。
A、与学校职能部门的合作。
在日常的维权工作中，我们部门已经和学校各职能部门建立起了长期友好合作关系。在未来，希望我们双方能寻求更高层次的合作，如合作举办一到两场倡导校园文明的活动。活动可由我们部门主导，职能部门则提供相关经济与条件支持。
B、与学生会其他部门的合作
如今，学生会提倡“减负”。减的既是学生会的“负”也是学生的“负”。过多的活动不但累坏了了活动组织者，也让学生们茫然。所以，“减负”势在必行。其中，与学生会其他部门合作是减负的一个可行的方法，例如，与调研部合作开展专项调研，与生活部合作膳食监督等，也可以在某项活动当中求得相关的技术支持。合作既减轻的部门的工作量，也让工作因合作而获得更高的质量，何乐而不为呢?
(6)、与南校区执委会协商联系，逐步在南校展开权益工作。让我们华工的权益事业更完满。
在我们这一届可做一些初步尝试：向棠委争取9月份能在南校同时招新，吸收一些四年都在南校的干事，逐步建立南校权益部。
四、未来一年的工作与活动计划如果我有幸当上部长，我将对未来一年的工作做如下计划：
20xx年4月初，部门内部重新确立分组，并选定第一批负责人，同时继续完成权益知识展的后期工作并完成活动总结;
20xx年4月中到5月初，着手兴办权益专栏，制作权益汇报向同学们展示提案征集活动的成果，同时抓好的南校招新;
20xx年5月中到6月中，策划并进行新一轮的专项调研，让权益系统加入到这次调研中来;
20xx年7、8月，让大家在暑假准备好宣讲会，尽量想一些有创意的点子;
20xx年9月初，利用好慰问新生和宣讲会做足部门宣传，完成好招新工作;
20xx年9月中，争取与保卫处合作，举办一场校园内交通安全倡导活动，形式可为派发交通安全倡议书的形式;
20xx年9月末，举办干事培训会，分主题分场次进行，部分细节最好进行“一对一”培训;
20xx年9月中到10月初，对提案征集活动进行详细的策划，特别是做好与职能部门座谈的前期准备工作，争取能在与职能部门的座谈过程中切实的解决一些学生提出的困难。
20xx年10月中到11月中，正式进行与职能部门的座谈会，一周一场;
20xx年11月末，完成好座谈会后期工作与活动总结;
20xx年12月初，进行一场调研，内容为对权益部的满意度调查;
20xx年2-3月，策划第二届“华工权益日”以及完成换届工作。